版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、附件:電職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)系學(xué)生管理工作量化表南京機(jī)南京機(jī)電職業(yè)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院二學(xué)院二級(jí)系學(xué)生管理工作量化表系學(xué)生管理工作量化表序號(hào)項(xiàng)目考核項(xiàng)目及分值考核主要內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分系部領(lǐng)導(dǎo)專題研究學(xué)生管理工作,召開系部學(xué)工委員會(huì)議,討論布置學(xué)生工作(10分)。每學(xué)期系部領(lǐng)導(dǎo)專題研究學(xué)生管理工作2次以上(5分),召開系部學(xué)工委員會(huì)1次,討論、布置學(xué)生工作(5分),查閱會(huì)議紀(jì)要,每少一次扣2.5分。系部主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)深入開展學(xué)生管理工作的調(diào)查研
2、究,及時(shí)解決問題(10分)。每學(xué)年針對(duì)系部學(xué)生管理工作問題開展學(xué)生管理工作調(diào)研并取得較好的效果(每一次加5分)1領(lǐng)導(dǎo)重視(30分)學(xué)生管理工作的重視程度(30分)堅(jiān)持學(xué)生工作例會(huì)制度(10分)每月召開學(xué)生工作例會(huì)(輔導(dǎo)員和學(xué)生會(huì)干部會(huì)議)查閱會(huì)議記錄(10分),每少一次扣1分。系部學(xué)生工作(不包括就業(yè)、團(tuán)委)按月度做計(jì)劃與總結(jié);每學(xué)期匯總計(jì)劃和總結(jié)(10分)計(jì)劃、總結(jié)齊全、規(guī)范(10分),齊全但不規(guī)范扣(5分),不齊全每少一份扣3分。2
3、21學(xué)生日常管理工作開展情況(320分)新生入學(xué)教育及軍訓(xùn)工作(20分)新生入學(xué)教育及軍訓(xùn)有計(jì)劃有總結(jié),入學(xué)教育內(nèi)容及時(shí)間符合學(xué)院要求,效果好(10分),不符合每項(xiàng)扣2分;系部有專門人員全程參與軍訓(xùn)的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)軍訓(xùn)工作(10分)。無專門人員參與不得分。序號(hào)項(xiàng)目考核項(xiàng)目及分值考核主要內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分心理健康教育工作(30分)以《南京機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院心理健康教育指導(dǎo)工作考核評(píng)分表則》為準(zhǔn),將檢查分?jǐn)?shù)納入該項(xiàng)考核優(yōu)秀學(xué)生的評(píng)選、學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)
4、金的評(píng)比與發(fā)放工作(20分)優(yōu)秀學(xué)生的評(píng)選、學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)比與發(fā)放工作及時(shí)準(zhǔn)確,程序合理(20分),出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或顯失公平酌情扣10~20分。家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的資助工作(20分)對(duì)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生建檔、調(diào)檔及時(shí)(建檔模板學(xué)工處提供),資助工作公開、公正、公平(20分);建檔、調(diào)檔不及時(shí)扣5分,沒有建檔扣20分,資助工作出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或顯失公平酌情扣5~10分。學(xué)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作(20分)沒有一人無故拖欠學(xué)費(fèi)等費(fèi)用,辦理正常緩交手續(xù)而欠
5、費(fèi)的學(xué)生比例控制在5%以內(nèi)(20分),每超過1%扣5分;欠費(fèi)在總金額5%以內(nèi)(10分),每超過1%扣2分。無故拖欠學(xué)費(fèi)人數(shù)占本系學(xué)生總數(shù)0.5%以內(nèi)扣1分,每超過0.1%加扣0.5分。分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)工作(50分)分團(tuán)委工作考核以《南京機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)分團(tuán)委考核細(xì)則》為準(zhǔn),最后按檢查分?jǐn)?shù)折算比例納入該項(xiàng)考核(40分)、學(xué)生會(huì)工作有計(jì)劃和總結(jié),組織學(xué)生活動(dòng)或參加學(xué)院活動(dòng)積極認(rèn)真開展文體活動(dòng)每學(xué)年5次以上(10分),查閱學(xué)生干部名單及分工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作量化考核辦法
- 朔州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核細(xì)則表
- 2018福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院安全管理工作要點(diǎn)
- 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍管理工作流程圖
- 安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核量化測(cè)評(píng)表
- 馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
- 長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核辦法
- 長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核辦法
- 長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核辦法
- 江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系
- 安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)系申請(qǐng)確認(rèn)表
- 廣西AA職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)管理實(shí)施質(zhì)量的研究.pdf
- 附件1采購需求表-廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 二級(jí)學(xué)院管理模式下的學(xué)生管理工作創(chuàng)新
- 附件5-亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研工作量化考核辦法(征求意見稿)
- 班級(jí)管理工作量化考核評(píng)分細(xì)則.
- 揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)域名申請(qǐng)表-現(xiàn)代教育技術(shù)中心
- 蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文系
- 潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論