長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核辦法

1、1長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核辦法長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量化考核辦法（試行）（試行）一、一、指導(dǎo)思想指導(dǎo)思想為加強(qiáng)教學(xué)過程管理，建立良好的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和有利于學(xué)生成長的教學(xué)環(huán)境，特制定此辦法。二、二、組織實(shí)施組織實(shí)施由院長進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)，教學(xué)副院長負(fù)責(zé)，以系為主，院人事處、教務(wù)處共同實(shí)施。三、三、考核方式及作用考核方式及作用1、以各系專任（包括實(shí)驗(yàn)）教師為考核對象；2、以系為單位，分學(xué)期考核。按考核總分從高

2、到低的順序評出A、B、C三個等級，其中A等所占比例為10%，B等所占比例為80%，C等所占比例為10%?？己说燃壟c每學(xué)期崗位津貼中的獎勵及超課時酬金掛鉤。3、兩學(xué)期的量化總分作為教師年終考核、職稱評定、崗位聘用、評優(yōu)晉級、干部選用的直接依據(jù)。四、四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)條目內(nèi)涵及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目分值內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)等級分值考核部門堅(jiān)持四項(xiàng)基石原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)于律已、團(tuán)結(jié)同志15（一）政治表現(xiàn)（15）政治態(tài)度、職業(yè)道德與責(zé)任心（15）說明：1、凡參

3、與違法犯罪活動的本項(xiàng)記零分。2、學(xué)期未交計(jì)劃、學(xué)期結(jié)束時未交教學(xué)總結(jié)的扣2分；遲交扣1分。3、未交多媒體教學(xué)課件的扣2分。4、無故不參加院、系、教研室組織的活動的，每次扣2分；遲到、早退，每次扣1分。5、課堂教學(xué)秩序混亂，每次扣2分；學(xué)生上課睡覺、做別的事情10人以上扣2分，5人以上扣1分（以教務(wù)處、系平時檢查為準(zhǔn)）。6、學(xué)生成績表、試卷未交扣2分，并按教學(xué)事故認(rèn)定處理；遲交扣1分。7、本項(xiàng)累計(jì)扣分，扣完為止；各系（二）教學(xué)過程評價1、

4、教學(xué)任務(wù)（6）A、理論課教師完成課時：≥10╳學(xué)期工作周數(shù)以上；實(shí)驗(yàn)教師完成課時≥16╳學(xué)期工作周數(shù)以上；6各系33、學(xué)生到課率低于70%。0項(xiàng)目分值內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)等級分值考核部門說明：1、上課秩序采取學(xué)院、教務(wù)處、系部隨機(jī)抽查的方式進(jìn)行。2、學(xué)生到課率以督導(dǎo)檢查進(jìn)行隨機(jī)抽查的結(jié)果為準(zhǔn)。3、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、上機(jī)課同時對任課教師和實(shí)訓(xùn)教師考核。4、除特殊情況外，有事必須提前請假，并辦理相關(guān)手續(xù)A、（1）正確執(zhí)行教學(xué)大綱及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)度（正、負(fù)2課時）

5、（2）教學(xué)資料填寫認(rèn)真、及時、正確規(guī)范（3）按要求寫授課計(jì)劃，及時送審、教學(xué)日志、試卷、成績冊、教學(xué)質(zhì)量分析、授課計(jì)劃等6B、（1）授課計(jì)劃遲交或書寫不符合要求；（2）實(shí)際授課進(jìn)度與授課計(jì)劃進(jìn)度相差正、負(fù)4課時；（3）資料填寫欠認(rèn)真或遲交一天以上4C、（1））實(shí)際授課進(jìn)度與授課計(jì)劃進(jìn)度相差正負(fù)6課時；（3）資料填寫欠認(rèn)真或遲交2天以上2D、實(shí)際授課進(jìn)度與授課計(jì)劃進(jìn)度相差正負(fù)8課時、資料缺交一項(xiàng)03、執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃（6）說明：1、因教學(xué)實(shí)際