2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、員工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。一、獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目:1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方

2、式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績效考核成果,年終評出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,當(dāng)年出勤情況較好,全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo),無糾紛,無事故,無投訴,貢獻(xiàn)突出者,由部門經(jīng)理推薦至行政部,經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。4、舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏

3、公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。一、懲罰:懲罰是對出錯(cuò)員工的

4、教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的辦法,積分以辦年為一個(gè)期限,半年期限尚未達(dá)到20分者,可以撤銷其積分底數(shù),半年中積分滿20分或超過20分者,均以處名論處。1、對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款:上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長時(shí)間接打私人電話者上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者上班時(shí)間未經(jīng)

5、允許從事娛樂活動(dòng)者庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者2、對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作,擅離崗位者工作時(shí)間干私事,睡覺者市場部日常工作規(guī)定市場部日常工作規(guī)定一、嚴(yán)格遵循“市場部工作流程”安排,主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。二、主管安排團(tuán)隊(duì)當(dāng)天工作內(nèi)容包括:1、檢查本團(tuán)隊(duì)員工昨天的工作記錄情況和當(dāng)天要聯(lián)系客戶的數(shù)量,并分別作出標(biāo)注。2、安排本團(tuán)隊(duì)員工認(rèn)真填寫“本團(tuán)隊(duì)本

6、周業(yè)務(wù)目標(biāo)及完成額”表格。三、每日上午8:00至11:30和下午2:00至4:30,每人上下班要打卡。遲到5分鐘罰半天準(zhǔn)打電話;遲到5分鐘扣10元,且一天不可以打電話。四、主管具有督促、指導(dǎo)本團(tuán)員工積極工作的責(zé)任。五、在電話聯(lián)系客戶的時(shí)間段內(nèi),員工打電話間斷時(shí)間不許超過1分鐘,主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和警告。要不一組半天不可以打電話。六、在電話聯(lián)系客戶的時(shí)間段內(nèi),員工不得長時(shí)間討論問題,以5分鐘為限。七、在銷售過程中碰到的問題,暫時(shí)記錄下來,于當(dāng)天

7、的晚會時(shí)間討論。八、非辦公使用QQ,任何人的QQ不得上線。九、不準(zhǔn)用辦公電話打私人電話。十、外出拜訪客戶,要到市場部經(jīng)理那里簽字、領(lǐng)取合同,拜訪客戶回來,要到業(yè)務(wù)主管那里填寫“拜訪客戶反饋表”。十一、外出拜訪客戶時(shí),如果在下班之前趕不回公司,要提前通知業(yè)務(wù)主管,并得到主管的同意,方可直接下班。十二、主管負(fù)責(zé)各類工作表格的日常管理工作,監(jiān)督員工填寫,保證填寫數(shù)據(jù)的真實(shí)性,并據(jù)此協(xié)助員工工作。十三、業(yè)務(wù)主管于每周六下班前,把“本團(tuán)對本周業(yè)務(wù)

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