2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩4頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人力資源常用數(shù)據分析人力資源常用數(shù)據分析一、招聘分析常用計算公式一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率:應聘成功入職的人數(shù)應聘的所有人數(shù)100%。2、月平均人數(shù):(月初人數(shù)+月底人數(shù))23、月員工離職率:整月員工離職總人數(shù)月平均人數(shù)100%4、月員工新進率:整月員工新進總人數(shù)月平均人數(shù)100%5、月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)月初員工人數(shù)100%6、月員工損失率:整月員工離職總人數(shù)月初員工人數(shù)100%7、月員工進出比率:整月入職員工總

2、人數(shù)整月離職員工總人數(shù)100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率:出勤天數(shù)規(guī)定的月工作日100%2、加班強度比率:當月加班時數(shù)當月總工作時數(shù)100%3、人員出勤率:當天出勤員工人數(shù)當天企業(yè)總人數(shù)100%4、人員缺勤率:當天缺勤員工人數(shù)當天企業(yè)總人數(shù)100%三、常用工資計算、人力成本分析公式三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資:月工資額21.75天當月考勤天數(shù)2、月計件工資:計件單價當月所做件數(shù)3

3、、平時加班費:月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數(shù)4、假日加班費:月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù)5、法定假日加班費:月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù)6、直接生產人員工資比率:直接生產人員工資總額企業(yè)工資總額100%7、非生產人員工資比率:非生產人員工資總額企業(yè)工資總額100%8、人力資源費用率:一定時期內人工成本總額同期銷售收入總額100%9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時期內人工成本總額同期成本

4、費用作為生產型企業(yè),還會要算到勞動生產率:作為生產型企業(yè),還會要算到勞動生產率:勞動生產率=銷售收入總人數(shù)1.新晉員工比率=已轉正員工數(shù)在職總人數(shù)2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)在職總人數(shù)3.離職率(主動離職率淘汰率=離職人數(shù)在職總人數(shù)4.異動率=異動人數(shù)在職總人數(shù)5.人事費用率=(人均人工成本總人數(shù))同期銷售收入總數(shù)成本效用評估:總成本效用=錄用人數(shù)招聘總成本招募成本效用=應聘人數(shù)招募期間的費用選拔成本效用=被選中人數(shù)選拔期間的

5、費用人員錄用效用=正式錄用人數(shù)錄用期間的費用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值招聘總成本數(shù)量評估:數(shù)量評估:錄用比=錄用人數(shù)應聘人數(shù)100%招聘完成比=錄用人數(shù)計劃招聘人數(shù)100%應聘比=應聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)100%工資計算=月工資21.75實際工作天數(shù)(不計算周六日)加班率:總加班時間總出勤時間直接間接人員比例:直接人員間接人員SB8k1i9@“@.人力資源季(月)報表統(tǒng)計指標匯總:人力資源季(月)報表統(tǒng)計指標匯總:L$E“r

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論