江蘇開放大學(xué)管理心理學(xué)形成性考核作業(yè)及答案

1、《管理心理學(xué)管理心理學(xué)》形成性考核形成性考核1（個(gè)體心理與行為）（個(gè)體心理與行為）一、填空題（一、填空題（每題1分，共10分）1.1912年，出版了著作《心理學(xué)與工作效率》，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。2.根據(jù)霍桑實(shí)驗(yàn)，______于1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》一書。該書系統(tǒng)地提出了人際關(guān)系理論。3.1935—1937年，__在中央研究院心理研究所與陳立合作，在北平南口機(jī)車廠進(jìn)行了關(guān)于職工提合理化建議的調(diào)查研究，試圖從心理學(xué)的角

2、度摸索調(diào)動(dòng)職工積極性的途徑。這是中國(guó)最早的工業(yè)心理實(shí)驗(yàn)研究。4.根據(jù)思維任務(wù)的性質(zhì)，思維可分為直觀動(dòng)作思維、______與邏輯思維。5._________的個(gè)性結(jié)構(gòu)理論是以本能性欲為核心構(gòu)成的。他認(rèn)為個(gè)性由本我、自我、超我三部分構(gòu)成。6.于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。7.態(tài)度作為一種內(nèi)在的心理結(jié)構(gòu)，是由認(rèn)知、情感與三種心理成分構(gòu)成的。8.在費(fèi)斯廷格看來，所謂__，是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不舒服的感覺

3、，比如你本來想幫助你的朋友，實(shí)際上卻幫了倒忙。9.美國(guó)心理學(xué)家______在1943年《人的動(dòng)機(jī)理論》一文中提出了著名的需求層次理論。10.1989年世界衛(wèi)生組織又一次深化了健康的概念，認(rèn)為健康包括軀體健康、心理健康、社會(huì)適應(yīng)良好和_。二、單項(xiàng)選擇題（多選或少選都不給分，每題二、單項(xiàng)選擇題（多選或少選都不給分，每題1分，共分，共10分，分，請(qǐng)將答案寫進(jìn)表格請(qǐng)將答案寫進(jìn)表格）：）：1、1958年，（）出版專著《管理心理學(xué)》，管理心理學(xué)成為

4、獨(dú)立學(xué)科。A萊維特B.馬斯洛C.閔斯特伯格D.泰勒12345678910同和內(nèi)化三個(gè)階段。（）4.耶基斯多德森定律認(rèn)為，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與工作效率之間不是一種線性關(guān)系，而是倒U型曲線。（）5.工作壓力是指由工作或與工作直接有關(guān)的因素所造成的應(yīng)激。（）6.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性的反映。（）7.在心理學(xué)中的個(gè)性和人格是同一個(gè)概念。（）8.特殊能力是在很多基本活動(dòng)中表現(xiàn)出來的能力。（）9.當(dāng)代美國(guó)心理學(xué)家加德納從信息加工心