2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩32頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、一、名詞解釋第一章1.所謂公共物品,是指由政府為代表的公共部門供給,用來滿足社會公共需要的商品或服務。公共物品具有非排他性和非競爭性。非排他性是指任何消費者都可以不費任何代價消費該產(chǎn)品。非競爭性是指在生產(chǎn)水平既定的情況下,增加一個消費者不會減少其他消費者的消費數(shù)量和質量?;蛘哒f,許多人可以同時消費同一種物品。第二章2.把勞動者配置于不同的工作崗位并且協(xié)調就業(yè)決策的市場。包括:A全國性勞動力市場:買賣雙方在全國范圍內彼此搜尋。如醫(yī)生的勞動

2、力市場B地區(qū)性勞動力市場:買賣雙方僅在所在地區(qū)的當?shù)胤秶鷥缺舜诉M行搜尋,如汽車維修師的勞動力市場C內部勞動力市場:在一家企業(yè)內部存在的一整套正式的規(guī)則和程序來指導和約束雇傭關系。3.雖然處于勞動力隊伍中,但沒有能夠實現(xiàn)有酬就業(yè)的人被稱為失業(yè)者,而勞動力是指或者出于就業(yè)狀態(tài),或者正在積極尋找工作或者雖被臨時解雇但是是等待被召回的所有處于勞動年齡的人口,而那些機務工作也不找工作,同時也不是因為被雇主臨時解雇等待被召回的人,不屬于勞動力。4.

3、名義工資指勞動者根據(jù)當前貨幣價值所得到的小時工資。對比較各類勞動者在同一時間內的工資收入很有意義。5.由工資性報酬和員工福利構成。工資性報酬:工作時間單位(通常是小時)數(shù)量工資率員工福利:包括:a實物福利:以實物形式支付的員工福利,如雇主提供的醫(yī)療保險和健康保險以及帶薪休假時間。b延期福利:以延期形式支付的員工福利,如雇主資助的退休福利,包括社會保障稅。總薪酬與非勞動收入(利息、紅利、政府的轉移支付)則構成收入。6.實際工資指用名義工資

4、除以某種物價衡量指標后得到的數(shù)額。用來說明勞動者所得到的名義工資的實際購買能力。7.勞動者所得工資低于(高于)其所從事職業(yè)的市場均衡工資水平。8.一個人在某一特定職位上實際得到的工資超過其保留工資的那部分數(shù)額。9.所謂保留工資是指,低于該工資時勞動者將拒絕接受某一職位或辭職。10.勞動力需求和勞動力供給相等時的工資率,又稱市場均衡工資率。第三章11.在某一特定的勞動力市場上只存在一家勞動力購買者。第四章24.有些人本來愿意工作,但認為工

5、作崗位太少而不再尋找工作,從而在政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)中不被統(tǒng)計為失業(yè)者。25.勞動力隊伍在經(jīng)濟衰退期傾向于萎縮,而在經(jīng)濟復蘇期傾向于擴張。第八章26.工作條件較差的企業(yè)在不改變或無法改變自己的工作條件的情況下,為吸引勞動者、在勞動力市場上保持競爭力而必須支付的額外工資,這種較高的工資水平是用來就不理想的工作條件對勞動者進行補償?shù)模駝t工作條件較差的企業(yè)吸引不到足夠的勞動者。舉例:甲企業(yè)與乙企業(yè)小時工資相同,但前者工作條件優(yōu)于后者,則為吸引求職者

6、,必須支付額外工資。第九章27.勞動者所承擔的勞動力市場投資主要有三種類型:教育和培訓、遷移以及尋找新的工作。所有這三種投資都包含一筆初始投資,并且投資者在做出這三種投資的時候,都希望自己在將來能夠從中得到豐厚的回報,這種投資被稱為~。從實質上說,這類投資與其他類型的投資是相似的。28.具有相同正規(guī)學校教育水平的勞動者,無論是否繼續(xù)進行了在職培訓投資,在這一年齡上取得的都是相同的工資性報酬。第十章29.在均衡狀態(tài)下,只要雇用條件是一樣的

7、,在這一市場上雇用同一技能水平勞動者的所有企業(yè),將會支付完全相同的工資率。30.雇主決定終止和某位員工之間的工作匹配關系。第十一章31.雇主根據(jù)員工的個人產(chǎn)出來付酬。這對生產(chǎn)率的提高是一種很強的激勵,但須做好兩點:A一位勞動者的產(chǎn)出不受不為自己所控制的外力的影響,保證員工所付出的努力與其最終產(chǎn)出之間存在緊密聯(lián)系。否則績效工資帶給雇主的收益會很小,還會增加額外成本。B必須選出一個與雇主的最終目標保持一致的產(chǎn)出衡量目標。否則會導致員工只在容

8、易被衡量的績效方面努力工作,而忽視對于自己工作真正重要的其他方面的職責。32.是在存在內部勞動力市場的情況下對勞動者進行激勵的一種形式。它有三個重要特征:A誰是最終的勝利者是不確定的B勝利者是依據(jù)相對工作績效挑選出來的C所有的報酬完全歸勝利者所有,因此在勝利和失敗這兩種結果之間的差別會很大33.對于每年被上級評為績效優(yōu)秀的員工,企業(yè)提供較大幅度的工資增長。34.使雇主從進一步增加工資中獲得的邊際收益與隨之產(chǎn)生的邊際成本相等的工資水平,即

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論