曾湘泉版勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后題目答案

1、1.1.勞動(dòng)：勞動(dòng)：根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“勞動(dòng)”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來(lái)分析，在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，即它指的是勞動(dòng)力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。2.2.勞動(dòng)力：勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求。愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。3.

2、3.勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)：并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的場(chǎng)所，而是一種勞動(dòng)力“租借”使用的市場(chǎng)。4.4.人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會(huì)發(fā)展過(guò)程中人口與經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運(yùn)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的對(duì)立統(tǒng)一運(yùn)動(dòng)，構(gòu)成了人口經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)及相應(yīng)的人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系運(yùn)動(dòng)的規(guī)律性。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門(mén)新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或經(jīng)濟(jì)發(fā)

3、展的影響，一般來(lái)說(shuō)，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。5.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。6.人力資源管理：人力資源管理：是依據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。7.7.派生需求：派生需求：是由阿弗里德馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中首次提出的經(jīng)濟(jì)概念，是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意

4、味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，又稱(chēng)“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來(lái)自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。其中該生產(chǎn)要素對(duì)這一最終產(chǎn)品會(huì)作貢獻(xiàn)，如對(duì)輪胎的需求派生自對(duì)汽車(chē)運(yùn)輸?shù)男枨蟆?.勞動(dòng)的邊際成本勞動(dòng)的邊際成本：使用一單位量勞動(dòng)力所耗費(fèi)的成本。即工資。9.勞動(dòng)的邊際收益勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位勞動(dòng)量所增加的收益。即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。10.短期：短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動(dòng)力，技術(shù)和資

5、本都是不變生產(chǎn)要素。11.長(zhǎng)期：長(zhǎng)期：在長(zhǎng)期內(nèi)，勞動(dòng)力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。12.競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒(méi)有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)。13.買(mǎi)方壟斷企業(yè)：買(mǎi)方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。14.替代效應(yīng)替代效應(yīng):勞動(dòng)使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用

6、資本代替了勞動(dòng)。15.規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。16.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱(chēng)生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)。17.替代性生產(chǎn)要素：替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素

7、A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。18.18.勞動(dòng)需求的工資彈性：勞動(dòng)需求的工資彈性：a)勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。b)公式：ed＝－(△LL)(△WW)＝－(△L△W)(WL)1.ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。19.失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過(guò)專(zhuān)門(mén)努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人

8、。20.就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：正在受雇傭的那一部分勞動(dòng)力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。21.21.勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力參與率：a)勞動(dòng)力參與率是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類(lèi)計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比

9、進(jìn)行的。勞動(dòng)力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動(dòng)年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線(xiàn)是為衡量經(jīng)濟(jì)特性而規(guī)定的。具體的計(jì)算公式為：b)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力勞動(dòng)年齡人口100%c)年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率=某年齡（性別）勞動(dòng)力該年齡（性別）人口100%進(jìn)一步整理：勞動(dòng)力參與率1概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。2公式：勞動(dòng)力參與率=勞

10、動(dòng)力勞動(dòng)年齡人口╳100%3類(lèi)別：分年齡性別的勞動(dòng)力參與率4作用：勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。34.34.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。35.35.雇主歧視：雇主歧視：雇主是有歧視偏好的，雇主對(duì)具有某種特征

11、的雇員有偏見(jiàn)，他為了達(dá)到與這部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。36.36.雇員歧視：雇員歧視：占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開(kāi)那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類(lèi)成員打交道的工作。37.37.顧客歧視顧客歧視a)指在有些場(chǎng)合下，顧客可能偏好于讓某類(lèi)勞動(dòng)力來(lái)提供服務(wù)，在有些場(chǎng)合則偏好讓另一類(lèi)來(lái)提供服務(wù)。38.38.統(tǒng)計(jì)性歧視：統(tǒng)計(jì)性歧視：企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)參考求職者所屬群體的某些一般性信息時(shí)，所引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。

12、39.39.擁擠效應(yīng)擁擠效應(yīng)在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于職業(yè)隔離造成的勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供給過(guò)多，即所謂過(guò)于擁擠，使工資率過(guò)低的一種現(xiàn)象。40.40.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)理論將整體的勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被分割開(kāi)的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：主要部門(mén)和從屬部門(mén)。主要部門(mén)中的工作所提供的是相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。而從屬部門(mén)則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒(méi)有職

13、業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。41.41.串謀行為串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來(lái)，合謀壓制某些特殊群體的勞動(dòng)力，被壓制群體不得不接受。42.42.可比價(jià)值理論可比價(jià)值理論雇主根據(jù)各種工作所需要的知識(shí)、解決問(wèn)題的能力、責(zé)任大小以及其他各種可能的特點(diǎn)來(lái)給工作分配點(diǎn)數(shù)，根據(jù)點(diǎn)數(shù)的相對(duì)多少來(lái)分配工資。43.43.性別歧視性別歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于性別的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。44.44.戶(hù)籍歧視戶(hù)籍歧視指在

14、現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于戶(hù)籍的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。45.45.勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)在某些情況也叫勞動(dòng)力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：1.勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)。2.勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)。3.勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。46.46.流動(dòng)的距離彈性流動(dòng)的距離彈性關(guān)于距離對(duì)流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究，

15、在對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)的距離彈性為1。距離彈性=流動(dòng)量%變化流動(dòng)距離的%變化由此可見(jiàn)，距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。簡(jiǎn)答及論述簡(jiǎn)答及論述1.1.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的理解談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的理解(一)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象存在著幾種不同的表述。一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中認(rèn)為，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行

16、為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在2000年最新版的《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)?！边€有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)著職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)

17、，以及其作用的環(huán)境。另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件，以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。大衛(wèi)桑普斯福特在其主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題》中指出，“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因