專業(yè)服務(wù)公司創(chuàng)新的影響機(jī)制——以知識共享為中介的實(shí)證研究.pdf

1、由于對專業(yè)知識、技能的高度依賴,專業(yè)服務(wù)公司創(chuàng)新能力的提升需要有效管理專業(yè)化勞動(dòng)力。這些專家對專業(yè)負(fù)責(zé)、傾向自我管理和自我實(shí)現(xiàn)。因此,專業(yè)服務(wù)公司如何構(gòu)建合理的組織結(jié)構(gòu)從而促進(jìn)組織內(nèi)基于個(gè)體的專業(yè)知識、技能轉(zhuǎn)化上升為組織知識并成為組織創(chuàng)新力的源動(dòng)力是其面臨的一個(gè)重要問題。本研究針對這一問題,從專業(yè)服務(wù)公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出發(fā),以知識共享為中介,通過案例研究和實(shí)證分析,詳細(xì)探討了這些前置變量對創(chuàng)新的影響；并針對中國情境,分析了社會網(wǎng)絡(luò)中

2、的結(jié)構(gòu)維度對組織結(jié)構(gòu)與知識共享之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　 通過上述研究,本文取得了以下結(jié)論:(1)專業(yè)服務(wù)公司中,決策控制的集中度抑制了組織內(nèi)的知識共享,而規(guī)范度則促進(jìn)了知識共享的發(fā)生；(2)社會網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)維度對決策控制的集中度和知識共享之間的關(guān)系起到反向調(diào)節(jié)作用；(3)知識共享有效促進(jìn)了組織內(nèi)的各種創(chuàng)新行為；(4)為探索性創(chuàng)新與應(yīng)用性創(chuàng)新之間的關(guān)系找到了實(shí)證支持。
　　 本研究的理論進(jìn)展:分析了知識共享對“結(jié)構(gòu)-創(chuàng)新