江蘇##工具箱柜股份有限公司股權激勵方案

1、江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司股權激勵方案（草案）特別提示1、《江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱“股票期權激勵計劃”或“本激勵計劃”）依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司《公司章程》制定。2、江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司（以下簡稱“江蘇＃＃”或“公司”）本次激勵計劃采取的模式為股票期

2、權。江蘇＃＃擬授予激勵對象200萬份股票期權，每份股票期權擁有在計劃有效期內的可行權日以約定的行權價格購買一股江蘇＃＃股票的權利。本激勵計劃的股票來源為江蘇＃＃向激勵對象定向發(fā)行的江蘇＃＃股票。本次擬授予的股票期權所涉及的標的股票總數為200萬股，占江蘇＃＃股本總額6950萬股的2.88%。3、本次擬授予的200萬份股票期權的行權價格為29.62元。4、江蘇＃＃股票期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、配股、股份拆細或縮股事宜

3、，股票期權數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調整。5、本次激勵計劃的有效期為自股票期權授權日起的六年時間。授權日在激勵計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、江蘇＃＃股東大會批準后由董事會確定。6、有效期內，滿足行權條件的激勵對象自股票期權授權日起滿一年后的每一行權期內可以行權，當期未行權的股票期權作廢。7、行權條件為以公司2006年凈利潤為基數，2008年至2012年扣除非經常性損益后的凈利潤比2006年凈利潤分別增長40%、65%

4、、100%、150%、200%以上，且公司上述各年度加權平均凈資產收益率不低于10%。8、激勵對象必須在授權日起六年內行權完畢，在此時期內未行權的股票期權作廢。9、公司承諾不為激勵對象提供貸款以及其它任何形式的財務資助（包括為其貸款提供擔保）。10、股權激勵計劃需滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員會審核無異議；公司股東大會批準。一、釋義除非另有所指，以下簡稱或詞語在激勵方案中作如下釋義：江蘇＃＃、公司、本指江蘇＃＃工具箱柜股份

5、有限公司公司股票期權、期權指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利激勵對象指依據激勵計劃獲授股票期權的人員標的股票指激勵對象依據激勵計劃有權因獲授股票期權行權所購買的公司股票權益指激勵對象依據激勵計劃獲得的股票期權及衍生收益授權日指公司向激勵對象授予股票期權的日期，授權的股票；其中占公司股票期權激勵計劃10%的預留期權，其授予時間、激勵對象和分配比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核查，需報經江蘇

6、＃＃股東大會批準的還應當履行相關程序。本次授予激勵對象的股票期權總數為200萬份，其中180萬份激勵對象的具體名單與其擬獲授的股票期權情況如下：序獲授股票期占授予股占授予時號姓名職務權數量票期權總公司總股(萬股)量的比例本的比例1董事長、總經理6934.50%0.99%2董事、副總經理73.50%0.10%3董事、總經理助理、銷售總監(jiān)52.50%0.07%4財務總監(jiān)52.50%0.07%5購總監(jiān)52.50%0.07%6技術總監(jiān)52.50

7、%0.07%7事會秘書52.50%0.07%8行政企管部部長84.00%0.12%9工具箱柜生產部部長84.00%0.12%1企業(yè)技術中心常務副主任73.50%0.10%1企業(yè)技術中心副主任73.50%0.10%1業(yè)技術中心副主任73.50%0.10%1部件加工部部長73.50%0.10%1質量保證部部長73.50%0.10%1涂裝加工部部長73.50%0.10%1技術研發(fā)部副部長73.50%0.10%1售部副部長73.50%0.10%

8、1銷售部外貿業(yè)務部經理73.50%0.10%合計18090%2.59%本激勵計劃預留股票期權部分合計20萬份，占本激勵計劃股票期權數的10%。預留期權授予的激勵對象范圍如下：1、公司新進的并在本股權激勵計劃有效期內符合公司激勵對象條件的員工；2、在本股權激勵計劃審議批準時尚不符合公司激勵對象條件而在預留期權授予時符合公司激勵對象條件的員工；3、對原有部分或全部激勵對象的追加授予。其中預留新進公司董事、高級管理人員及董事會提名的有卓越貢獻

9、的公司董事、高級管理人員由董事會提名，監(jiān)事會負責核查有關人員名單，股東大會決定；中層管理人員、核心技術人員及總經理提名的業(yè)務骨干和卓越貢獻人員股票期權由總經理提名、董事會決定，監(jiān)事會負責核查有關人員的名單。預留激勵對象的股票期權的授予價格、有效期、授予條件、行權條件、可行權日、禁售期、解鎖均按本激勵計劃的相關規(guī)定執(zhí)行，唯對在本股權激勵計劃審議批準之后引進的關鍵員工，因任職時間原因沒有上一年度績效考核記錄的，經董事會特別審批，其授予條件中