人力資源三級答題技巧

1、職業(yè)道德題目：職業(yè)道德題目：1.要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從管人的角度思考，而不是從管物的角度出發(fā)。2.首先要站在保護勞動者利益的角度，然后再從法律的角度考慮，最后從企業(yè)的角度出發(fā)。3.對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分：主要是符合普通的道德和習慣做法，測量你的成熟度。4.不要從第一題開始答題。從第不要從第一題開始答題。從第26題開始答題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目。5.試卷一共25道題，其中1015道題要考自己的成熟思維6.答題的時間

2、絕對不要超過不要超過15分鐘分鐘，否則擠占基本理論的時間，從分值上這部分只占到10％的分數(shù)7.顛倒順序（慎重使用）：先60題，再40題，最后前25題，打開卷子，從第26題答，寫上試卷上，答完后再畫答題卡。（至少留6分鐘，不能答錯位）。批量作業(yè)最快。前25題不用答在卷子上。8.889題，每題0.4分，共10分8個單選題，人類公共道德與倫理題目，需要對6題，至少5題（職業(yè)道德書）8個多選題，在企業(yè)中個人職業(yè)道德，行為操守，要對3－4個（職業(yè)

3、道德書）9個單選，通過投射技術，看個人表現(xiàn)，EQ、IQ等。本題隨便選，都得分，分數(shù)高低不同。至少要3分9.職業(yè)道德10分，如果沒有及格，則考試總成績?yōu)?8分左右，不會再批下面的題目了理論知識部分：理論知識部分：1.從教材中來，到教材中去！考題都在教材的“邊邊角角、田間地頭、溝溝岔岔”，都是些不起眼的文字、段落、知識點.注意冒號、頓號、分號、逗號，“例如”等字樣2.客觀性的理論知識題幾乎“抄”自教材3.出題集中性，位置的隱蔽性，重復性，關

4、鍵字樣的出現(xiàn)。單選題：單選題：4.命題范圍、思路基本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。相近并列概念；基本技術流程及適用情況?；居^點。5.答題思維方式：“排除法”，求“偽”，看哪個不是。6.單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時間思考的時候，全部選B或者C。C權重最高，可以提升7－9%的分數(shù)。多選題：多選題：7.命題范圍、思路基本概念外延：意義、特點、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等；包含一個命題的并列從屬項，如“性質(zhì)、方法”等；計算題：計算題：1.不僅要求

5、考生的計算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。2.涉及到計算題：勞動定員標準、人力資源費用預算、招聘成本效益評估、數(shù)量、質(zhì)量評估；工作崗位評價結(jié)果處理、績效考核得分計算；人工成本核算、保險金與公積金計算、根據(jù)傷殘評定結(jié)果計算工傷保險待遇。各種計算題做一遍3.技巧寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)寫出結(jié)論－一句話的分析P260頁知道錯誤要指出，表格要畫在答題紙上要有步驟，先求什

6、么，后求什么。中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟4.涉及到計算題的均在書上有例子方案設計題：方案設計題：1.要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨富蛘咭罂忌鶕?jù)題意起草一項操作性更強的專項管理的制度、計劃。2.方案設計題的命題范圍一般集中于企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或者是經(jīng)常出現(xiàn)的一些難點疑點或焦點問題。在制度設計方面，一般會涉及企業(yè)人力資源管理重要制度，如員工的績效管理制度、薪酬福利制度(工

7、資方案設計)、員工培訓與開發(fā)等。3.注意書中各種表格的復習4.方案設計：崗位調(diào)查方案設計招聘方案設計培訓方案設計績效行為導向、結(jié)果導向型考評方案設計薪酬崗位評價方案設計滿意度調(diào)查方案設計案例分析題：案例分析題：1.注意重復和摘抄：在寫答案前，先把問題復述一遍，最后答案寫完的時候要總結(jié)一下。這個帶帽就是，“………“………這個原因分析如下這個原因分析如下”，穿鞋是“綜上所述綜上所述……”……”；據(jù)閱卷經(jīng)驗，很多考試其實答案都寫對了，但是沒辦