人事崗位測試題

1、北部灣國際港務(wù)集團惠民碼頭公司人事管理崗位測試題1第一部分第一部分勞動合同法（勞動合同法（100100分）分）一不定項選擇題（每題一不定項選擇題（每題2分）分）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）A.按

2、集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬3.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形

3、的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不

4、與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（）A.1個月B.6個月C.1年6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險7.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。A.1個月B.2個月C.3個月8.根

5、據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期9.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是（）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用

6、人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（）A.3個月B.6個月C.12個月11.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由北部灣國際港務(wù)集團惠民碼頭公司人事管理崗位測試題3C.用

7、人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金23.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（）A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算24.根

8、據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）。A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。25.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（

9、）A.經(jīng)勞動行政部門審批同意B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C.注冊資本不得少于五十萬26.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的等情況（）A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位27.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時

10、的用工形式。A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四28.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支（）倍的工資。A.二B.三C.四29.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的（）A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，

11、但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款30.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的（）。A.由勞動行政部門責令限期支付加班費B.勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人