《員工關系管理》案例集-17頁

1、《員工關系管理》案例集目錄：1.朱某訴中國機電設備總公司追索勞動報酬糾紛案2.存在事實勞動關系合同不能隨便解除3.上海白領突遭解雇4.是煽動罷工，還是正當維權5.招聘中的就業(yè)歧視7.上?；ぱ芯吭荷虡I(yè)秘密案8.勞動報酬發(fā)生爭議怎么辦？9.讓員工做主，參與管理10.美國的“職工持股計劃”11.IBM的溝通管理12.迪斯尼公司員工溝通管理13.沃爾瑪和豐田公司的獎勵機制14.用人單位解除違紀職工的勞動合同應有切實的事實依據(jù)15.西門子裁員風

2、波16.單位股權變換不能隨意克扣員工工資17.解除不勝任工作員工的勞動合同需要支付補償金嗎18.沃爾瑪工會風波19.沃爾瑪組建工會了20.工資爭議21.辦事處侵權該在哪仲裁？《員工關系管理》案例集事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕?！澳愕膭趧雍贤堑狡诮K止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟補償金?！比耸陆?jīng)理這樣解釋道。“可是，我的合同時一個月前到期的，你們當時沒有終止呀?！毙×_覺得有點委屈?！安还茉趺凑f，合同到

3、期后，公司沒有再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關系?！比耸陆?jīng)理態(tài)度很強硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以隨時解除，甚至連補償金也可以不給？分析提示：本案中的網(wǎng)絡公司雖然開始時和小羅訂有勞動合同，但在勞動合同到期時，既沒有終止又沒有續(xù)訂，雙方當事人處在了存有勞動關系但沒有勞動合同的狀態(tài)，屬于形成事實勞動關系。網(wǎng)絡公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當理

4、由，仍然屬于無故拖延不訂。所以，此時，網(wǎng)絡公司已經(jīng)不能采用終止勞動合同的辦法結束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議，了斷雙方的勞動關系，也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關系。網(wǎng)絡公司至少也應按有關規(guī)定向小羅支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。3.上海白領突遭解雇上海白領突遭解雇上海白領突遭解雇2005年9月，不少高級白領在招聘網(wǎng)上瀏覽到了這樣一條消息：一家從事德國知名化妝品代理的公司正在招幕高層管理人才，辦公地點在赫赫有名的外灘中心超甲

5、級寫字樓。于是他們放棄了原本已經(jīng)很優(yōu)厚的待遇，從全國各地趕來，跳槽到這家公司。11月1日，17名在女人春天國際貿易有限公司工作還未滿一月的員工一夜之間被公司全部解聘，原因是招他們進公司的總經(jīng)理被董事長解雇，這17名員工通過“正規(guī)”應聘程序獲得的員工身份也被公司視作“總經(jīng)理”的個人行為而不予承認，僅發(fā)給每人幾百到上千元不等的津貼。更棘手的是，此前他們反復要求簽燈的勞動合同被公司以“沒有印好”為由，一再推脫，這讓他們頓時陷入了無證可對的尷尬

6、境地。11月4日，上海黃埔區(qū)仲裁接待了來自上海女人春天國際貿易有限公司的14名員工，提出仲裁申請要求公司支付拖欠的工資及未提前一個月通知終止勞動關系，支付一個月應當提前通知期工資及經(jīng)濟補償金的請求。11月10日，黃浦區(qū)勞動仲裁部門正式受理了17名白領與“上海女人春天”公司之間的勞動糾紛案。在審理過程中，員工稱他們從幾家知名招聘網(wǎng)站獲知該公司的招聘信息，經(jīng)面試后取得了“聘用通知書”，于是才進入了公司工作，但剛過月半就突然被解雇。書面勞動合

7、同也未簽訂。而公司方則稱公司目前尚未正常運作，招聘系公司某管理人員個人擅自行為，未經(jīng)公司授權，且沒有簽訂勞動合同，因此對任用者不予認可。且辭退時對每位員工已發(fā)了津貼予以補償。雙方各執(zhí)一詞。仲裁委在查實情況的過程中，邊了解情況邊做雙方的法律宣傳工作及調解工作，11月18日正式開庭審理，經(jīng)審理查明，雙方雖未簽訂勞動合同，但勞動關系應當認定存在，勞動者的合法權益應當受到保護。經(jīng)仲裁委的調解，雙方終于達成調解協(xié)議，企業(yè)愿承擔相應的法律責任，上海