基于績效評估的中小企業(yè)培訓(xùn)研究——以河南省為例.pdf

1、浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江工業(yè)大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。作者簽名：辮蠲L日期：聲f年6月，厶日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)

2、校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江工業(yè)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密√。(請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“4’’)作者簽名：韓旋導(dǎo)師簽名：日期：蘆j／年日期：年‘月，t日月日摘要ⅧY㈣20㈧68㈣834衄＼隨著知

3、識經(jīng)濟的到來，人力資本越來越成為影響企業(yè)競爭力的核心因素，而培訓(xùn)作為企業(yè)人力資本投放的重要組成部分，在企業(yè)的成長過程中發(fā)揮著重要的作用。與國外企業(yè)相比，我國中小企業(yè)還存在著培訓(xùn)投資不足、培訓(xùn)體系不健全、培訓(xùn)模式單一、培訓(xùn)內(nèi)容落后、培訓(xùn)需求認(rèn)識不足、難以調(diào)動員工積極性等問題。這些問題共同制約著我國中小企業(yè)培訓(xùn)模式的發(fā)展，與國外一些主要發(fā)達國家相比，我國企業(yè)培訓(xùn)模式大多以理論為主，缺乏實踐技能的培訓(xùn)，這種“重理論、缺實踐”的培訓(xùn)模式嚴(yán)重限制