企業(yè)集體談判評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究.pdf

1、改革開放以來,特別是我國(guó)提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來,隨著企業(yè)成為市場(chǎng)主體,勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā),促使我們開始尋求解決勞資矛盾的途徑和辦法。我們?cè)谔剿髦薪梃b了西方集體談判經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)實(shí)際,走出了一條有中國(guó)特色的集體談判之路。集體談判制度被認(rèn)為是解決目前“強(qiáng)資本、弱勞工”格局下的勞動(dòng)關(guān)系失衡問題的最有效手段。自2007年中華全國(guó)總工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作以來,集體協(xié)商覆蓋率大幅度上升。這些迅速建立起來的企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制效果如何?如何評(píng)價(jià)

2、企業(yè)的集體協(xié)商并促進(jìn)企業(yè)完善?這是當(dāng)前集體協(xié)商工作中亟待解決的問題,這需要構(gòu)建企業(yè)集體談判指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。
　　 本文在文獻(xiàn)研究和對(duì)我國(guó)關(guān)于集體談判法律文本進(jìn)行內(nèi)容分析的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)集體談判評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了初設(shè),從集體談判代表、集體合同、集體談判程序、集體談判效果和工會(huì)組織五個(gè)方面對(duì)企業(yè)集體談判評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行匯總,盡可能將各種指標(biāo)收入指標(biāo)集,避免漏掉重要指標(biāo)。在初設(shè)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,本文應(yīng)用指標(biāo)鑒別力分析和相關(guān)分析法等方法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行篩選

3、,避免指標(biāo)的交叉和重復(fù)。確定指標(biāo)后本文通過層次分析法賦予各指標(biāo)權(quán)重,最終形成了包涵5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和27個(gè)二級(jí)指標(biāo)的企業(yè)集體談判評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
　　 在構(gòu)建好企業(yè)集體談判評(píng)價(jià)指標(biāo)體系之后,本文對(duì)該指標(biāo)體系進(jìn)行了應(yīng)用研究。選取湖南地區(qū)三家不同性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過問卷調(diào)查所獲取的各指標(biāo)數(shù)據(jù),依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)方法,計(jì)算這三家企業(yè)的總得分及其在一級(jí)指標(biāo)上的得分,從而評(píng)價(jià)當(dāng)前這三家企業(yè)集體談判狀況。評(píng)價(jià)結(jié)果較好地反映了被評(píng)價(jià)企業(yè)的集