打破管理8590后的魔咒，關(guān)鍵在于領(lǐng)導力

1、打破管理8590后的魔咒，關(guān)鍵在于領(lǐng)導力我們鐘愛的新生代在職場上出了什么問題？這群調(diào)研顯示比上個世代更聰明、更具見識與創(chuàng)新思維的年輕員工，為什么在工作上缺少了勇于承擔及不斷改善的工作熱情？是他們有問題，還是他們的領(lǐng)導者不得其門而入？近年來，90后員工已進入職場，但企業(yè)以及領(lǐng)導者對他們褒貶不一，其中最強烈的聲音是：8590后員工離職率過高。曾有一家知名企業(yè)反映：招聘近10000名90后畢業(yè)生，半年之后剩下的不足3000。如此高的離職率不僅

2、為企業(yè)帶來巨大的成本流失，更直接影響到基層領(lǐng)導效力乃至組織整體的工作氛圍和文化。確的方法傳遞對其能力及工作結(jié)果有積極的判斷；2、生活上的認同：能夠尊重其生活習慣及價值觀；3、行為上的認同：能夠接納差異，發(fā)自內(nèi)心地接納8590后與我們不同的行為解析：解析：中國企業(yè)里的優(yōu)秀領(lǐng)導者習于設定高標準，一手拿鞭子、另一手拿胡蘿卜地管理部屬與團隊。他們恨鐵不成鋼，心中總是在想：“為什么部屬不像我那么努力？為什么他們不想贏？”過多的批評與挑錯，常常帶給

3、年輕部屬的只有挫敗感，不是激勵、更無認同。關(guān)鍵原因關(guān)鍵原因3：能力的提升：能力的提升鍵原鍵原因3：能力的提升在新生代員工清楚地意識到自己尚未具備核心的職場競爭力，因此他們非?？粗刈约菏欠窨梢栽诠ぷ髦蝎@得快速的成長這也為領(lǐng)導者帶來嚴峻的挑戰(zhàn)：多數(shù)年輕世代人較為抗拒重復性工作，因為他們認為他們已經(jīng)掌握了這份技能，這些枯燥的工作不能讓他們增值！解析：解析：企業(yè)的領(lǐng)導者如何在傳授知識與分享經(jīng)驗的同時，幫助新生代看到自己的長處與短板？企業(yè)是否明確