人力資源協(xié)會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖

1、人力人力資源協(xié)會(huì)組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)會(huì)長監(jiān)督委員會(huì)培訓(xùn)部學(xué)習(xí)部信息部辦公室項(xiàng)目部實(shí)踐部副會(huì)長副會(huì)長監(jiān)督委督委員會(huì)工作工作職責(zé)職責(zé)：1依制度監(jiān)督會(huì)長及協(xié)會(huì)各部門各組負(fù)責(zé)人工作，保證工作的順利進(jìn)行；2對協(xié)會(huì)出現(xiàn)的各種現(xiàn)象及問題高度重視，查明原因并予以妥善處理；3如出現(xiàn)重大責(zé)任事件，可依制度立即罷免當(dāng)事人一切職務(wù)，清出協(xié)會(huì)；4隨時(shí)檢查會(huì)長及協(xié)會(huì)各部門負(fù)責(zé)人工作，出現(xiàn)問題及時(shí)令其改正；5監(jiān)委要求工作仔細(xì)，行事有例有據(jù)，做到公平、嚴(yán)格。職權(quán)職權(quán)：1依制

2、度罷免或清除會(huì)員；2依制度下達(dá)改進(jìn)通知書；3協(xié)會(huì)會(huì)員無條件接受其對工作的檢查。上級部門對全體會(huì)員負(fù)責(zé)，接受全體會(huì)員的監(jiān)督和考評。下屬部下屬部門：無，行使監(jiān)督權(quán)部門性質(zhì)：獨(dú)立部門下屬部下屬部門：辦公室、培訓(xùn)部、項(xiàng)目部、信息部、實(shí)踐部、學(xué)習(xí)部部門性質(zhì)：最高管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)生條件：生條件：1選舉產(chǎn)生，任期為一學(xué)期，可連續(xù)二次任期，正常卸任后可直接進(jìn)入監(jiān)督委員會(huì)；(任期時(shí)間：2月1日至7月31日，8月1日至1月31日)2競選人必須擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人，競

3、選時(shí)間在每年1月10日至12日，7月1日至3日；3如副會(huì)長因個(gè)人原因不能履行職務(wù)時(shí)由監(jiān)督委員會(huì)臨時(shí)指派人員擔(dān)任，原則上指派部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。罷免：免：因工作出現(xiàn)重大問題，由監(jiān)督委員會(huì)依制度予以罷免。副會(huì)副會(huì)長工作工作職責(zé)職責(zé)：1負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)長管理協(xié)會(huì)工作并分管三個(gè)部門，接受監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督；2制定分管部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，對分管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度、年度綜合考評，將考評情況存檔報(bào)會(huì)長；3負(fù)責(zé)監(jiān)管分管部門工作，有責(zé)任使分管部門高效