建立和完善河南省創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究

1、建立和完善河南省創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究摘要本文以加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，指出建立有效的創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制對(duì)于加快我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，通過(guò)分析我省創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，探索人才激勵(lì)機(jī)制的主要內(nèi)容和途徑，提出建立和健全我省人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策思路及建議。關(guān)鍵詞創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制河南省基金項(xiàng)目：河南省科技廳項(xiàng)目軟科學(xué)項(xiàng)目：河南省創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制與政策配置研究（編號(hào)：142400410213）的階段性成果。作者簡(jiǎn)介：李俊霞，開封大

2、學(xué)國(guó)際教育學(xué)院，研究方向：工商企業(yè)管理。中圖分類號(hào)：D67文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10090592（2015）0919802一、構(gòu)建創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制的必要性2011年10月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的指導(dǎo)意見》，這標(biāo)志著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)正式提升為國(guó)家戰(zhàn)略。國(guó)家之所以如此重視中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展是有科學(xué)依據(jù)的，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)不僅是國(guó)家重要的糧食生產(chǎn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，同時(shí)也是全國(guó)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略支點(diǎn)和重要的現(xiàn)代綜合交通樞紐

3、，這是一個(gè)既傳承了華夏歷史文明又能充分帶動(dòng)中部地區(qū)崛起的核心地帶。中原經(jīng)濟(jì)崛起，關(guān)鍵在于人才，尤其是拔尖創(chuàng)新人才更是重中之重。是我省的很多企事業(yè)單位過(guò)于關(guān)注物質(zhì)激勵(lì)而忽視了與高素質(zhì)人才發(fā)揮創(chuàng)新才能休戚相關(guān)的精神激勵(lì)因素，諸如彈性工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作內(nèi)容的豐富性、趣味性、挑戰(zhàn)性等。因此，在某種程度上抑制了員工積極性，產(chǎn)生激勵(lì)與需求的錯(cuò)位。另外，有些企事業(yè)單位以空洞的精神激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，這更難以產(chǎn)生真正的持久激勵(lì)。國(guó)企形成了以物質(zhì)激勵(lì)

4、為主，精神激勵(lì)為輔的激勵(lì)方法，有的實(shí)施參與授權(quán)激勵(lì)，有的實(shí)施員工興趣激勵(lì)，而同時(shí)采用多種精神激勵(lì)方式的企業(yè)是少數(shù)的。因此，創(chuàng)新人才激勵(lì)體系的不完善將制約我省企事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。（二）創(chuàng)新人才激勵(lì)方法缺乏科學(xué)系統(tǒng)性目前，由于我省大多數(shù)企事業(yè)單位的人才激勵(lì)機(jī)制正處于從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)渡階段，很多企事業(yè)單位無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)新人才激勵(lì)方法上，雖然開始引用了許多成熟并且行之有效的激勵(lì)手段，但在人力資源開發(fā)與管理

5、的實(shí)際工作中，僅僅是簡(jiǎn)單的套用，缺乏與創(chuàng)新人才自身需求相結(jié)合，激勵(lì)效果不明顯，不能顯著提高企事業(yè)單位創(chuàng)新人才的積極性有些方法雖被引進(jìn)但卻閑置一邊，有待進(jìn)一步開發(fā)而有些方法被企事業(yè)單位采用后產(chǎn)生了一定效果，但因缺乏進(jìn)一步改進(jìn)與完善，造成效果并不理想。如何消化、吸收先進(jìn)的創(chuàng)新人才激勵(lì)手段，并結(jié)合我省企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和我省人才特有的價(jià)值觀以及獨(dú)特的自主創(chuàng)新環(huán)境，是我省致力于改善創(chuàng)新人才激勵(lì)方法面臨的一個(gè)亟待解決的重大課題。（三）創(chuàng)新人才激勵(lì)氛