公司綜合管理部門制度及相關(guān)表格

1、綜合管理部門制度綜合管理部門制度公司規(guī)章制度管理辦法公司規(guī)章制度管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范乾坤木業(yè)制度管理特制定本管理辦法第二條本管理辦法適用于乾坤木業(yè)各部門及全體員工。第三條公司所有制度均按照本辦法規(guī)定管理。第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專業(yè)管理制度。第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領(lǐng)、組織規(guī)程等制度。第六條基本制度是公司各項(xiàng)工作或業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計(jì)劃管理制度、薪酬

2、制度、考核制度、財(cái)務(wù)管理制度等制度。第七條專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準(zhǔn)則、細(xì)則或辦法，主要是標(biāo)準(zhǔn)化、程序化工作基礎(chǔ)管理規(guī)定，如銷售、采購、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、接待、檔案、合同、小車、辦公用品等第二章制度的制定第八條公司制度按照務(wù)實(shí)適用的原則制定。第九條根本制度由高層管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定。第十條基本管理制度由公司行政部組織有關(guān)部門起草，由副總或總經(jīng)理審改，高層管理委員會(huì)審批。第十一條專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實(shí)際需要負(fù)責(zé)起草，行政部負(fù)責(zé)審

3、改，副總或總經(jīng)理審批。第十二條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)制定。第十三條制度起草用詞確切，語句通順。第十四條制度的條款應(yīng)充分考慮相關(guān)制度規(guī)定，避免與其他制度相抵觸。第十五條制度規(guī)定詳實(shí)全面，符合公司發(fā)展實(shí)際。第十六條制度的原始稿件由綜合文秘存檔。員工招聘制度員工招聘制度第一章總則第一條人才是企業(yè)最重要的資源，人員招聘是公司獲取人力資源最重要的途徑和手段之一。為了規(guī)范公司的人才招聘和錄用，使公司能真正獲得符合公司實(shí)際、適合公司發(fā)展需要

4、并能給公司帶來價(jià)值的高素質(zhì)員工，特制定本招聘制度。第二條招聘原則：本著“以人為本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則，使公司的用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第三條招聘組織：1)對(duì)于普通職位、一般管理職位招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2)部長、高級(jí)管理人員的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施。第四條適用范圍：本制度適用于公司所有崗位、所有員工的招聘工作。第二章招聘需求第五條公司的長期

5、招聘必須有規(guī)劃，短期招聘必須有計(jì)劃。第六條招聘規(guī)劃和計(jì)劃根據(jù)公司的招聘需求制定，招聘需求包括公司發(fā)展帶來的新崗位人員招聘需求，原有崗位人員擴(kuò)編的招聘需求，發(fā)展儲(chǔ)備人才需求，員工變動(dòng)的招聘需求等。第七條公司具體招聘需求包括：1)缺員的補(bǔ)充：因員工變動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因造成的崗位空缺；2)突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域等帶來的人才需求；3)擴(kuò)大