設(shè)計(jì)部薪酬及績(jī)效考核方案

1、設(shè)計(jì)部薪酬及績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)部薪酬及績(jī)效考核方案原則：原則：公平公正的量化考核設(shè)計(jì)師。目的：目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)師積極性，提升設(shè)計(jì)效益(宣傳效益和審美效益)。操作模式：操作模式：A、設(shè)計(jì)部營(yíng)收量化運(yùn)作模式，按一定標(biāo)準(zhǔn)向客戶部實(shí)行虛擬收費(fèi)，所收費(fèi)用即為本部門績(jī)效工資。B、由客戶部根據(jù)設(shè)計(jì)結(jié)果核算費(fèi)用，業(yè)務(wù)主管簽字確認(rèn)，月底提交各部門發(fā)生的設(shè)計(jì)費(fèi)用報(bào)表。一、設(shè)計(jì)師工資待遇一、設(shè)計(jì)師工資待遇:1初級(jí)設(shè)計(jì)師：工作年限2年以下G

2、等工資待遇2中級(jí)設(shè)計(jì)師：工作年限3—5年O等工資待遇3高級(jí)設(shè)計(jì)師：工作年限5—8年M1等工資待遇4資深設(shè)計(jì)師：工作年限8—10年M2等工資待遇5首席設(shè)計(jì)師：工作年限10年以上VGM等工資待遇二、設(shè)計(jì)師定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：二、設(shè)計(jì)師定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明指標(biāo)說(shuō)明首席首席設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師資深資深設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師高級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師中級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師初級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師保級(jí)與晉級(jí)制設(shè)計(jì)師保級(jí)與晉級(jí)制行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷行業(yè)從業(yè)年限10年

3、8年5年3年1年應(yīng)具備的設(shè)計(jì)能力應(yīng)具備的設(shè)計(jì)能力廣告、包裝、VI、促銷4類4類4類3類2類團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)師培養(yǎng)1名資深設(shè)計(jì)師1名高級(jí)設(shè)計(jì)師1名中級(jí)設(shè)計(jì)師12名初級(jí)設(shè)計(jì)師技術(shù)水平領(lǐng)先技術(shù)水平領(lǐng)先平面設(shè)計(jì)單品（如主畫面、畫冊(cè)、包裝等）被用作模板8項(xiàng)年6項(xiàng)年5項(xiàng)年3項(xiàng)年成功推廣案例成功推廣案例被客戶采納并推廣成功的設(shè)計(jì)方案6個(gè)5個(gè)3個(gè)1個(gè)1、設(shè)計(jì)師每年需對(duì)此指標(biāo)進(jìn)行復(fù)核；2、若達(dá)成，則可保級(jí)或申請(qǐng)上一級(jí)別；3、若未達(dá)成，則需降至指標(biāo)值對(duì)

4、應(yīng)級(jí)別。績(jī)效系數(shù)核定表：績(jī)效系數(shù)核定表：設(shè)計(jì)師級(jí)別設(shè)計(jì)師級(jí)別績(jī)效收入績(jī)效收入(月)得分得分績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù)1001.090≤得分＜1000.975≤得分＜900.860≤得分＜750.6高級(jí)設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總額設(shè)計(jì)總額績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù)得分＜600.51001.090≤得分＜1000.975≤得分＜900.860≤得分＜750.7中級(jí)設(shè)計(jì)師中級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總額設(shè)計(jì)總額績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù)得分＜600.61001.090≤得分＜1000.97

5、5≤得分＜900.860≤得分＜750.7初級(jí)設(shè)計(jì)師初級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)總額設(shè)計(jì)總額績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù)得分＜600.6四、各類設(shè)計(jì)項(xiàng)目的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效工資四、各類設(shè)計(jì)項(xiàng)目的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效工資=設(shè)計(jì)總額設(shè)計(jì)總額績(jī)效系數(shù)）績(jī)效系數(shù)）傳統(tǒng)平面廣告設(shè)計(jì)類傳統(tǒng)平面廣告設(shè)計(jì)類種類種類尺寸尺寸工作形式工作形式等級(jí)等級(jí)定價(jià)定價(jià)地圖對(duì)開、四開8開、8開以下全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低500300150畫冊(cè)8開、16開、32開全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低5003001

6、50宣傳冊(cè)8開、16開、32開、64開全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低20010050海報(bào)全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低20010050折頁(yè)、DM全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低1005025手提袋全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低1508040禮品全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低20010050包裝全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低500300150報(bào)紙全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低20010050VI品牌視覺全案全新設(shè)計(jì)內(nèi)容更新修改高中低1000600300LOGO全新設(shè)計(jì)