企業(yè)經營者人力資本價值評價研究.pdf

1、企業(yè)經營者在企業(yè)的生產經營中扮演著重要的角色,是企業(yè)人力資本價值的核心內容,在調配資源對企業(yè)進行開拓創(chuàng)新,形成核心競爭力等方面起著不可替代的作用,因此,對其進行科學的測量和評價是企業(yè)人力資源管理中所不可或缺的,而現(xiàn)有的人力資本價值計量模式主要從人力資本投資、人力資本與經濟增長、人力資本產權、委托代理關系等角度來考慮,較少涉及到對影響人力資本價值本質問題的探討。
　　 本文在總結前人研究的基礎上,通過以下方面對企業(yè)經營者人力資本進

2、行研究:
　　 1.通過對人力資本價值評價理論問題的探討,得出人力資本定價的對象是人的能力或屬性;人力資本定價的目的是實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置;人力資本定價的主體是市場;而人力資本定價的依據應該隨著階段的不同而有所不同。
　　 2.通過對人力資本價值評價影響因素的探討,得出影響人力資本價值評價的因素有基本因素和調節(jié)因素。基本因素包括市場標準、企業(yè)績效和企業(yè)管理行為,而調節(jié)因素包括制度、監(jiān)督機制、個人特征和企業(yè)文化等。