國有企業(yè)高技能人才激勵機制研究.pdf

1、世界經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競爭。現(xiàn)代社會不僅需要大批具有較高技術(shù)和理論的研究和設計型科技人才，而且更加特別需要大量具有豐富實踐經(jīng)驗、勤奮敬業(yè)、技藝高超的技能型人才。高技能人才緊缺是制約國有企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的重要因素，目前，我國許多國有企業(yè)不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，缺乏核心競爭力，其中一個重要原因就是沒有重視高技能人才的價值，缺乏對高技能人才的有效激勵。構(gòu)建我國國有企業(yè)高技能人才激勵機制，旨在實現(xiàn)高

2、技能人才的最終價值，提高企業(yè)績效。
　　 本文首先對國有企業(yè)高技能人才激勵機制存在的背景進行了剖析，分析了國有企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀及存在的問題，對國有企業(yè)激勵機制存在問題的成因進行了深入探討。
　　 其次，本文通過對高技能人才內(nèi)涵與特性的研究，設計了國有企業(yè)高技能人才激勵因素的調(diào)查問卷，對固有企業(yè)高技能人才的需求和特征做了進一步分析，系統(tǒng)地研究了我國國有企業(yè)高技能人才激勵機制的構(gòu)建問題。
　　 論文闡述了構(gòu)建我國國