泉州市高技能人才的培養(yǎng)和激勵機制研究.pdf

1、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點，高技能人才是高新技術(shù)企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵因素。高技能人才的培養(yǎng)與激勵是一個地區(qū)吸引、留住高技能人才的重要手段，關(guān)系到地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展與提升潛力。研究高技能人才的培養(yǎng)與激勵機制對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)核心競爭力的提升有重要的意義。
　　以泉州為研究對象，在綜述國內(nèi)外相關(guān)的文獻基礎(chǔ)上，歸納了高技能人才的概念、總結(jié)了高技能人才專業(yè)知識的扎實性及實踐經(jīng)驗的豐富性、種類的多

2、樣性及評價標(biāo)準的動態(tài)性等特征。在分析泉州地區(qū)企業(yè)管理不規(guī)范，高技能人才受尊敬程度不夠等容易導(dǎo)致高技能人才流失的管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，總結(jié)了不同社會時期、不同國家的高技能人才的培養(yǎng)經(jīng)驗。
　　針對泉州市企業(yè)高技能人才管理及發(fā)展現(xiàn)狀，借鑒國內(nèi)外高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗，提出泉州市高技能人才培養(yǎng)策略：一是政府要重視高技能人才的價值引導(dǎo)作用，肯定高技能人才的價值；二是充分發(fā)揮泉州市各高等職業(yè)院校在高技能人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用，通過提升高職院校師資力量