2018年最新勞動(dòng)合同范本

1、1企業(yè)編號：勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日3第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查，在合

2、同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。(說明：試用期的工資不得低于本合同約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第（一）種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙

3、方的工作崗位變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。（二）其他工資形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）。1、乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：根據(jù)乙方實(shí)際工作情況發(fā)放2、乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：根據(jù)乙方實(shí)際工作情況發(fā)放第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得無故克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方依法享受年休假、

4、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。如果沒有相關(guān)規(guī)定的，按乙方前3個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷