燕山大學青年教師培養(yǎng)基金管理暫行規(guī)定

1、1燕山大學機械工程學院青年教師培養(yǎng)基金管理條例燕山大學機械工程學院青年教師培養(yǎng)基金管理條例（暫行）（暫行）第一章總則第一條為了促進我院青年教師的成長，造就一支業(yè)務上高素質(zhì)、高水平的教學科研隊伍，特設立本基金。第二條青年教師培養(yǎng)基金是本院教師捐贈的專項基金，共100萬元，用于資助青年教師在教學和科研領域進行研究工作，同時對有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新思想的優(yōu)秀者進行培養(yǎng)，以創(chuàng)造更好的科研環(huán)境，促進青年教師的快速成長。第三條青年教師培養(yǎng)基金的實施應該充

2、分發(fā)揮基金制管理的優(yōu)越性，貫徹“依靠專家，發(fā)揚民主，擇優(yōu)支持，公平合理”的原則。第二章組織機構(gòu)第四條設立青年教師培養(yǎng)基金管理委員會。管理委員會由學院人才工作委員會成員及相關科室負責人組成?；鸸芾砦瘑T會的職責是：1、對申請人的材料進行初審，確定有效申請人員名單；2、對申請人員的申請材料進行評議，確定資助人選及資助等級；3、對獲資助者研究工作進展情況進行檢查和考核；第五條基金委員會下設辦公室，辦公室設在院辦，負責處理青年教師培養(yǎng)基金管理的

3、日常事務。第三章申請與評審第六條青年教師培養(yǎng)基金為人員資助，每年評審一次，每人限資助一次，資助期限為兩年；青年教師培養(yǎng)基金資助金額分三等，3第十條資助期滿未使用的經(jīng)費由基金管理委員會收回；獲得第三等基金資助的教師在資助期內(nèi)按規(guī)定使用完資助基金完成在企業(yè)或工程訓練中心的培訓并且年度考核合格，自動獲得額度為伍仟元，期限為一年的第二期資助；培養(yǎng)期內(nèi)年度考核不合格者，收回未使用經(jīng)費；培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)離學院或期滿考核不合格者，收回未使用經(jīng)費。第十一條期

4、滿考核優(yōu)秀等級的比例控制在20%以內(nèi)，期滿考核優(yōu)秀者并且完成在企業(yè)或工程訓練中心的培訓學院按照資助總額度的20%予以獎勵。第五章基金的使用與管理第十二條青年教師培養(yǎng)基金的使用范圍如下：1、在國內(nèi)核心期刊上以第一作者發(fā)表學術(shù)論文的版面費；2、出版擔任主編的著作或統(tǒng)編教材的出版費；3、參加一次境內(nèi)外舉辦的高水平國際會議的注冊費及差旅費，并有第一作者或者通訊作者的文章被會議收錄；4、資料費：書籍、合理范圍內(nèi)的軟件購買費、資料費、文獻檢索費，限

5、額為資助額的10%。第十三條發(fā)表論文須提供錄用通知、收費通知及論文清樣；出版擔任主編著作須提供出版證明、著作原稿的專家評審意見及費用的有關材料；參加學術(shù)會議須提供會議接受論文宣讀的通知及有關會議規(guī)格及費用的證明材料。第十四條基金?？顚Ｓ?，不得挪作他用，對于違反有關規(guī)定或使用不當者，基金會有權(quán)追回全部或部分資助款項。第十五條受資助人有剽竊、弄虛作假等違反學術(shù)道德和知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定行為的，不得獲得資助；已經(jīng)獲得資助的，學院將撤銷資助，追回已撥付