工資差距對技術(shù)偏向選擇的影響研究.pdf

1、改革開放以來，我國不同地區(qū)在技術(shù)偏向、勞動力結(jié)構(gòu)和工資差距方面呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)，在地區(qū)內(nèi)部技能勞動供給、技術(shù)的技能偏向與技能溢價(jià)同步上升，但是地區(qū)之間卻存在與地區(qū)內(nèi)不同的特征，表現(xiàn)為東部地區(qū)技能勞動所占比重最高，工資差距較大，但技術(shù)的技能偏向程度最低，西部地區(qū)則相反。如果用全要素生產(chǎn)率判斷地區(qū)技術(shù)偏向選擇是否適宜，就會發(fā)現(xiàn)東部全要素生產(chǎn)率最高，西部最低，因此，從結(jié)果上可以判斷，東部較低的技能偏向型技術(shù)選擇是更適宜地區(qū)發(fā)展的技術(shù)。
　

2、　 所以需要研究的問題就是究竟什么因素影響地區(qū)技術(shù)偏向選擇。在這里技術(shù)偏向的含義是這種技術(shù)變遷將提高某種要素的相對邊際產(chǎn)出，表現(xiàn)為增加該要素的相對需求，進(jìn)而可能提高其相對價(jià)格。
　　 現(xiàn)有研究成果大多從供給的角度展開分析，得到較高的技能勞動供給對應(yīng)較高的技能偏向這一結(jié)論，這個結(jié)論雖然與地區(qū)內(nèi)部特征相符，但是無法解釋地區(qū)之間的差異，因此，除了技能勞動供給這個因素，還應(yīng)該有其他因素影響技術(shù)偏向選擇。
　　 所以本文在已有研

3、究的基礎(chǔ)上，試圖從需求的角度研究地區(qū)工資差距、勞動力結(jié)構(gòu)對技術(shù)偏向選擇的影響，分析適宜當(dāng)?shù)厍闆r的技術(shù)偏向選擇。
　　 為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，從三個方面展開分析，首先從需求的角度建立工資差距影響技術(shù)偏向選擇的理論模型，其次對理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，最后對工資差距的變動進(jìn)行分解，解釋工資差距在不同地區(qū)對技術(shù)偏向的選擇具有不同影響的原因。
　　 本文第三章建立了工資差距影響技術(shù)偏向選擇的理論模型。理論模型有兩個前提，一是非位似偏好假

4、設(shè)，二是廠商具有定價(jià)權(quán)力。工資差距通過消費(fèi)差距影響銷售兩階段中價(jià)格效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，最終影響產(chǎn)品的銷售利潤，發(fā)現(xiàn)工資差距對技術(shù)進(jìn)步的技能偏向有反作用，工資差距較小的社會傾向于使用技能偏向型的技術(shù)。通過理論模型的分析還得到了與之前研究相反的結(jié)論，此前認(rèn)為技能勞動相對供給增加會使技術(shù)偏向技能，但本文的結(jié)果是技能勞動相對供給增加會使技術(shù)偏向非技能。
　　 本文第四章是對理論模型的實(shí)證檢驗(yàn)。通過對不同時間段的全國樣本以及地區(qū)樣本面板數(shù)據(jù)進(jìn)

5、行回歸分析，驗(yàn)證工資差距是否對技術(shù)偏向產(chǎn)生影響以及影響的方向是否符合理論模型的預(yù)期?；貧w結(jié)果顯示，技能勞動對技術(shù)偏向技能的正效應(yīng)大于需求領(lǐng)域的負(fù)效應(yīng)，技能偏向表現(xiàn)為與技能勞動比重的正向關(guān)系，但是只有東部工資差距對技能偏向的影響是顯著的，表現(xiàn)出反向關(guān)系，勞動結(jié)構(gòu)和工資差距的共同作用導(dǎo)致了東部技能偏向較低。中西部技能勞動的比重低于東部，同時中西部工資差距雖然在擴(kuò)大，但是影響不顯著，沒有起到抑制技能偏向的作用，因此中西部技能偏向的特征強(qiáng)于東部

6、，以上結(jié)果說明中西部的技能偏向更多地受勞動供給影響。
　　 如果把全要素生產(chǎn)率作為技術(shù)偏向是否適宜的標(biāo)準(zhǔn)，可以發(fā)現(xiàn)中西部的全要素生產(chǎn)率低于東部。由此可以推出需求在中西部地區(qū)對技術(shù)偏向影響的弱化，導(dǎo)致中西部的技術(shù)偏向選擇是不適宜的。
　　 本文的第五章在分位數(shù)回歸的基礎(chǔ)上對工資差距的變動進(jìn)行了分解。通過分解解釋不同時段和不同地區(qū)工資差距對技術(shù)偏向影響的差異。發(fā)現(xiàn)從1989-2006年的總樣本工資差距存在擴(kuò)大趨勢，主要表現(xiàn)在

7、工資分布的低端；東部樣本工資分布的高端和低端都存在擴(kuò)大趨勢，而中西部樣本的工資差距的擴(kuò)大存在于工資分布的低端。
　　 影響工資差距變動的因素包括教育水平、經(jīng)驗(yàn)、所有制和技能偏向的技術(shù)進(jìn)步。將這些因素的影響分解為價(jià)格效用和結(jié)構(gòu)效應(yīng)，價(jià)格效應(yīng)的影響方向與工資差距的變動方向相同，價(jià)格效應(yīng)起主導(dǎo)作用。工資差距的變動在1989-2006年主要發(fā)生在工資分布的低端，在1997-2006年則主要發(fā)生在工資分布的高端，因此造成了在較長的時間樣本