建筑施工技術管理類員工工作壓力、自我效能感和工作投入的關系研究.pdf

1、本研究采用問卷調查法,對湖南省長沙市國有企業(yè)、民營/私營建筑施工企業(yè)技術管理類員工的工作壓力、自我效能、工作投入進行研究,探討建筑施工企業(yè)員工壓力現狀、不同工作壓力源對工作投入到底有什么樣的影響以及自我效能感在兩者之間的作用。本研究采用的研究工具為Schwarzer等人(1997)建構的一般自我效能感量表(GSES)的中文版、許小東(2004)所編制的工作壓力源量表和Schaufeli等開發(fā)的工作投入量表(UWES)中文版。用spss1

2、1.5對數據進差異分析、相關分析、回歸分析之后得出如下結論:
　　 1、建筑施工企業(yè)員工感到的內源工作壓力偏高,外源工作壓力較小。整體工作投入程度也較高。
　　 2、所調查對象的工作壓力在性別、年齡、工齡、職務和婚姻狀況上存在差異,自我效能感在性別、職位、工齡和年齡上存在差異,工作投入在年齡、工齡、職務和婚姻狀況上存在差異。
　　 3、員工內源工作壓力與工作投入存在顯著正相關,即與工作本身相關的壓力適當增加,工作