電工考評(píng)員題庫(kù)

1、一、判斷題（一、判斷題（A為正確，為正確，B為錯(cuò)誤）為錯(cuò)誤）1、以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心是制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想。AA.正確B.錯(cuò)誤2、《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序。A3、《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》有434個(gè)大類。B4、《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的細(xì)類指的是“職業(yè)”。A5、按標(biāo)準(zhǔn)參照考試的要求，試卷應(yīng)做到難易適中，難易系數(shù)掌握在0.65之間，這樣才能實(shí)現(xiàn)成績(jī)的正態(tài)分布。A6、按

2、答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題型可以分客觀題和主觀題兩種類型.。A7、按符合測(cè)量學(xué)要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制的過(guò)程叫模式性命題。A8、標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性不屬于考評(píng)工作的主要特征。B9、不合格就是未滿足質(zhì)量要求。B10、參加培訓(xùn)的的學(xué)員結(jié)業(yè)后必須參加職業(yè)技能鑒定。B11、操演發(fā)主要分為現(xiàn)場(chǎng)操作、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國(guó)職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型發(fā)進(jìn)行。B12、操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通

3、知單、考核試卷和考核評(píng)分記錄表三部分。A13、誠(chéng)信守信是我們職業(yè)活動(dòng)在社會(huì)只能怪生存哈發(fā)展的基礎(chǔ)，也是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。A14、初中高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)。B15、觸犯了法律就一定違反了職業(yè)道德規(guī)范。A16、從宏觀上講教育可分為基礎(chǔ)教育，學(xué)科性教育兩部分。B17、從某種意義上可以說(shuō)，道德就是講人的行為‘應(yīng)該’怎樣和“不應(yīng)該”怎樣的問(wèn)題。A18、從業(yè)資格是從事某一職業(yè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和工作能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和必備標(biāo)準(zhǔn)

4、。A19、道德的內(nèi)容包括三個(gè)方面：道德觀念、道德關(guān)系和道德活動(dòng)。B20、道德廣泛滲透，廣泛干預(yù)人們的社會(huì)生活，又是一種強(qiáng)制規(guī)范方式。B21、道德是人們共同生活和行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，通過(guò)輿論對(duì)社會(huì)生活發(fā)生約束作用。A22、典型作業(yè)法是職業(yè)技能鑒定考試技能常用的一種方法。A23、對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長(zhǎng)灶征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)上，可以更改鑒定結(jié)果。B24、對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡。A50、計(jì)算機(jī)

5、組卷方案是由計(jì)算機(jī)自行題庫(kù)存中抽取試題組成試卷A51、技能也可稱之為“操作能力”包含了體能和智能兩個(gè)要素A52、技術(shù)技能型人才是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證A53、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理，勢(shì)必會(huì)影響鑒定合格率影響考生的滿意度，所以考務(wù)管理工作要放松B54、鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注A55、鑒定一定要與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，鑒定一定要與企業(yè)

6、用工相結(jié)合鑒定一定要有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，鑒定一定要與行業(yè)需求相結(jié)合A56、經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性B57、開(kāi)始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)召集考評(píng)員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量A58、考評(píng)方法中包括了操作型B59、考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征A60、考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)實(shí)施知識(shí)和技能考題評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議B61、考評(píng)人員的派遣，應(yīng)采取交叉派遣方式

7、，保證職業(yè)技能鑒定的公正性A62、考評(píng)人員的資格考核一般有省或市和行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施B63、考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)B64、考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)，并可參與考核活動(dòng)A65、考評(píng)人員實(shí)行聘任制，聘任期為一至三年，實(shí)行資格準(zhǔn)入制A66、考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求A67、考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于

8、二分之一B68、考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正A69、考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正B70、考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格B71、考評(píng)員騙人期滿后須收回原有證卡或換發(fā)證卡A72、考評(píng)員聘任期滿后不再聘用B73、考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證考B74、考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如遇鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核A75、考評(píng)員在鑒定結(jié)束后無(wú)特殊情況，無(wú)