金融混業(yè)經(jīng)營趨勢下的國內(nèi)銀行業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、二十一世紀什么最貴?人才!隨著科學技術(shù)的發(fā)展,知識已經(jīng)成為社會發(fā)展的基礎(chǔ),而作為將知識運用轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的人力資源在當代社會中越發(fā)凸顯出在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。
　　 金融全球化的今天,隨著金融業(yè)的逐步放開,金融創(chuàng)新成為現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展的基本動力。在客戶需求重新組合,行業(yè)競爭更趨激烈,同時受到證券、基金、保險和外資銀行帶來的沖擊下,國內(nèi)資產(chǎn)總額高達90萬億元的銀行業(yè)開始不滿足于傳統(tǒng)的業(yè)務收入,對于金融混業(yè)經(jīng)營的呼聲也越來越高。而在金

2、融混業(yè)經(jīng)營下知識經(jīng)濟特點十分明顯,而作為將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的人力資源對銀行業(yè)的發(fā)展起著決定成敗的作用,在競爭中掌握了先進理念和方法,擁有優(yōu)秀人力資源的企業(yè)將成為行業(yè)內(nèi)的王者。搭建適應金融混業(yè)經(jīng)營發(fā)展趨勢的人力資源體系和薪酬架構(gòu)成為未來國內(nèi)銀行業(yè)努力的重要方向,以前瞻性視野、戰(zhàn)略性目標為根本,實行先進有效的人力資源管理,通過人力資源配置規(guī)劃,打造高素質(zhì)管理經(jīng)營團隊；通過科學的培訓機制,提高勞動生產(chǎn)率；通過全面完善的考核機制,保證高效運作；