北理員工福利績效管理薪酬管理在線作業(yè)答案

1、員工福利管理工福利管理第1題題目：下列哪項是內(nèi)在報酬31.薪酬2.組織的現(xiàn)金、實物的支出3.感興趣的工作4.工資獎金、福利第2題題目：員工福利成本控制的內(nèi)容有：11.享受對象的確定2.提高滿意度3.提高工作效率4.吸引員工第3題題目：在人力資源分類中，同時滿足高稀缺性和低價值的人才是11.特殊人力資源2.核心人力資源3.輔助人力資源4.通用人力資源第4題題目：員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為41.薪酬水平2.薪酬級差3.薪酬等級4

2、.薪酬結構第5題題目：以績效為導向的薪酬結構不適合以下那種工作人員11.員工的行為難以監(jiān)督與控制2.任務飽滿，有超額工作的必要3.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的4.大型企業(yè)的高層管理第6題題目：間接薪酬包括員工福利。對正確錯誤第7題題目：社會化是社會福利的特征之一。對正確錯誤第8題題目：梅奧等人從霍桑試驗中提出的理論是：復雜人性假設。錯正確錯誤第9題題目：馬斯洛提出的是自我實現(xiàn)人性假設對正確錯誤第10題題目：饑、渴、衣、住等方面屬于生理

3、需求對正確錯誤第1題題目：養(yǎng)老金、人壽保險和其他死亡給付屬于21.法定給付2.承諾給付3.非生產(chǎn)時間的給付4.非工作時間的給付第2題題目：下列哪項不是非經(jīng)濟型報酬的內(nèi)容：41.較為舒適、寬敞的辦公室2.業(yè)務用的名片和動聽、誘人的頭銜3.良好的工作氣氛4.薪酬第3題題目：實際福利待遇是11.名義福利與物價水平的比值2.物價水平與名義福利的比值3.員工的薪酬水平4.企業(yè)的財富支付能力第4題題目：從宏觀角度來看，（1）是社會養(yǎng)老保險體系的“第

4、二支柱”。題目：薪酬調(diào)整的主要類型有工資定級性調(diào)整、物價性調(diào)整、工齡性調(diào)整、獎勵性調(diào)整、___考核性調(diào)整____.第9題題目：福利決策與基本工資及獎金的決策在一定程度上是相似的，最關鍵的都是___成本問題___.第10題題目：企業(yè)年金，又叫補充養(yǎng)老保險、職業(yè)養(yǎng)老保險、__私人退休金____等。第1題題目：在人力資源分類中，同時滿足高稀缺性和高價值的人才是21.特殊人力資源2.核心人力資源3.輔助人力資源4.通用人力資源第2題題目：薪酬管

5、理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（1）、日常薪酬工作1.制定薪酬計劃2.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度3.計算繳納社會保險4.薪酬支付第3題題目：企業(yè)進行薪酬管理的目的是31.合理控制人工成本2.吸引人才3.激勵員工4.留住人才第4題題目：英國及北歐國家的養(yǎng)老保險制度是11.普遍養(yǎng)老金保障計劃2.強制儲蓄養(yǎng)老金計劃3.收入關聯(lián)養(yǎng)老金計劃4.普遍儲蓄養(yǎng)老金計劃第5題題目：（3）不屬于福利管理的主要內(nèi)容1.明確實施