員工福利管理規(guī)范(含表格)[1]

1、員工福利管理規(guī)范員工福利管理規(guī)范1.1.目的目的:為給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。2.2.適用范圍適用范圍:適用于公司全體員工。3.3.職責(zé)：職責(zé)：3.1人事行政部：負(fù)責(zé)本制度的制定修改，及相關(guān)福利項(xiàng)目管理、落實(shí)、執(zhí)行。3.2總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)公司福利政策、方案的審核審批，重大福利事項(xiàng)呈股東會(huì)審批；4.4.福利分類(lèi)：福利分類(lèi)：序號(hào)類(lèi)別說(shuō)明1社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家法律

2、規(guī)定，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)2節(jié)慶慰問(wèn)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，對(duì)員工節(jié)假日的安排與慰問(wèn)3職務(wù)津貼根據(jù)員工職務(wù)屬性及差異性，給予的津貼類(lèi)補(bǔ)助4教育培訓(xùn)根據(jù)員工職務(wù)要求和技能水平，給予多種模塊、多種層次的在職培訓(xùn)5文化活動(dòng)基于公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織員工進(jìn)行一系列的企業(yè)文化活動(dòng)6員工關(guān)懷基于公司以人為本的文化理念，為員工提供多樣化的關(guān)懷舉措5.5.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)5.1定義：公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷

3、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2參保標(biāo)準(zhǔn)：依東莞市社保局要求參保。5.3新增停繳：新員工15日（含）前入職從當(dāng)月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保，15日后入職從次月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保。5.4商業(yè)保險(xiǎn)：所有員均購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。6.6.節(jié)慶慰問(wèn)節(jié)慶慰問(wèn)6.1國(guó)假：6.1.1公司按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下：假日名稱(chēng)日期放假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三3天勞動(dòng)節(jié)5月1日1天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天端午節(jié)

4、農(nóng)歷五月初五1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1天國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日3天端午節(jié)200元現(xiàn)金或等實(shí)物人、過(guò)節(jié)禮品中秋節(jié)200元現(xiàn)金或等實(shí)物人、過(guò)節(jié)禮品7.7.職務(wù)津貼職務(wù)津貼7.1通訊補(bǔ)助：7.1.1基于員工的職位序列和職務(wù)等級(jí)所涉及的工作內(nèi)容，發(fā)放工作期間的通訊費(fèi)用補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職位層級(jí)生產(chǎn)部品質(zhì)部管理部業(yè)務(wù)部工程部操作員檢測(cè)員保安物流員101010副班組長(zhǎng)10101010專(zhuān)員助理10101020010工程師主任主管10505030

5、050經(jīng)理級(jí)或以上105050300507.1.2通訊補(bǔ)助管理規(guī)則：7.1.2.1符合話(huà)費(fèi)補(bǔ)助條件崗位，每月15日（含15日）以前新入職者或新申請(qǐng)者從當(dāng)月開(kāi)始發(fā)放補(bǔ)助，15日之后入職者或新申請(qǐng)從次月開(kāi)始發(fā)放補(bǔ)貼；7.1.2.2通訊補(bǔ)助以出勤為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)，按月發(fā)放；月出勤天數(shù)小于13個(gè)工作日者，當(dāng)月應(yīng)發(fā)通訊補(bǔ)助減半；當(dāng)月未出勤，則當(dāng)月無(wú)通訊補(bǔ)助；7.1.2.3人事行政部司機(jī)、計(jì)劃部商務(wù)科、研發(fā)中心技術(shù)科通訊補(bǔ)助為100元月。7.1.2.4其

6、他有需要通訊補(bǔ)助或調(diào)整通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以【請(qǐng)示報(bào)告】至人事行政部申請(qǐng)調(diào)整。7.2工齡補(bǔ)助：7.2.1基于員工在公司的服務(wù)時(shí)間給予的補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡1年~2年（不含）2年~3年（不含）3年~4年（不含）4年~5年（不含）5年及以上工齡補(bǔ)助￥100￥200￥300￥400￥5007.2.2工齡補(bǔ)助管理規(guī)則7.2.2.1工齡補(bǔ)助以整年數(shù)為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月滿(mǎn)整年數(shù)，則從當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)或調(diào)整工齡補(bǔ)助；7.2.2.2工齡補(bǔ)助以出勤為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)，無(wú)薪假