基于人力資本的會(huì)計(jì)師事務(wù)所產(chǎn)權(quán)制度研究.pdf

1、近幾年關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理的文獻(xiàn)較多，大都借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，從股權(quán)結(jié)構(gòu)、人力資源配置、薪酬管理與激勵(lì)、內(nèi)部質(zhì)量控制、文化建設(shè)等方面進(jìn)行分析，提出如何完善事務(wù)所內(nèi)部治理。這些研究成果或多或少忽視了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的產(chǎn)權(quán)制度應(yīng)如何安排、事務(wù)所人力資本產(chǎn)權(quán)如何實(shí)現(xiàn)等問題。尤其是尚未觸及完善事務(wù)所內(nèi)部治理的根本--事務(wù)所內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。因?yàn)?，企業(yè)所有權(quán)安排是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)所有權(quán)安排的具體化，不同的所有權(quán)安排要求有不同的治理結(jié)構(gòu)與之

2、對(duì)應(yīng)。
　　 本文的邏輯主線是：首先從一般企業(yè)角度出發(fā)，對(duì)現(xiàn)行的各種相關(guān)理論和觀點(diǎn)進(jìn)行剖析。提出人力資本所有者應(yīng)享有企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)，調(diào)動(dòng)人力資本所有者的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，降低代理成本，節(jié)約交易費(fèi)用，提高企業(yè)效率。
　　 其次，在上述論證分析的基礎(chǔ)之上，將相關(guān)研究結(jié)論運(yùn)用到事務(wù)所內(nèi)部人力資本所有者與非人力資本所有者之間的關(guān)系上。分析了當(dāng)前事務(wù)所內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)存在的問題，認(rèn)為非股東(合

3、伙人)注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為事務(wù)所產(chǎn)權(quán)交易主體之一，隨著其地位的不斷提高、談判力的增強(qiáng)，無論是從理論上還是事實(shí)上，應(yīng)享有事務(wù)所的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。為此，需要?jiǎng)?chuàng)新事務(wù)所內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)事務(wù)所所有權(quán)安排的變化；
　　 最后，從事務(wù)所所有權(quán)內(nèi)涵、主體、安排原則、具體形式、影響因素等方面，對(duì)事務(wù)所所有權(quán)安排模式創(chuàng)新方案進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并從產(chǎn)權(quán)視角對(duì)政府管制進(jìn)行分析，指出政府的首要職能是清晰界定并保護(hù)事務(wù)所及其利益相關(guān)者產(chǎn)權(quán)，以期通過市場(chǎng)與