正德會計師事務所人力資本激勵機制改進研究.pdf

1、隨著我國經濟的發(fā)展，會計師事務所也在不斷的發(fā)展壯大，但人才流失嚴重很大程度上制約了事務所的發(fā)展。而會計師事務所作為專業(yè)服務機構，人力資本是其主要生產要素，因此采取措施減少人才流失顯得尤為重要。本文認為對人力資本的激勵是解決人才流失的重要途徑，而我國事務所人力資本激勵機制還存在各種不足，因此本文希望通過案例研究方式改進事務所人力資本激勵機制，減少人才流失現象。
　　本文的主要思路是通過將已有的激勵理論運用到具體的案例中，完善正德會計

2、師事務所的激勵機制，并為其他事務所提供借鑒。首先，本文在總結國內外人力資本激勵方面相關研究的基礎上，從人力資本理論、激勵理論以及激勵機制理論入手，為事務所人力資本激勵機制的構建奠定理論基礎;其次，了解正德事務所激勵機制的現狀和存在的問題。正德會計師事務所是廣西的一家從事審計、資產評估、稅務等業(yè)務的單位，在面臨外部激烈的市場競爭和內部人才離職率居高不下的雙重壓力下，希望通過加大對員工的激勵來緩解以上壓力并做大做強本所業(yè)務，但是由于其存在激