勞協(xié)一級練習(xí)題+考試核心知識點(diǎn)

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一級）知識點(diǎn)輔助練習(xí)題一、單項選擇題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞104動領(lǐng)域內(nèi)的（D）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。P2（A）常規(guī)性（B）標(biāo)準(zhǔn)性（C）一般性（D）重復(fù)性2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)繳納和住房公積金的是（C）。P4（A）北京（B）上海（C）廣東（D）江蘇3、自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（B）個公約。P5（A）169（B）189（C）201（D

2、）210P54、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的（B）權(quán)利。P5（A）雇主（B）工人（C）雇主和工人（D）政府P55、全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響為（C）。P12（A）降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭（B）提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力（C）既存在降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭，又有提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力（D）不一定6、（A）是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈

3、善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。P12（A）企業(yè)社會責(zé)任（B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（C）企業(yè)責(zé)任（D）企業(yè)使命7、企業(yè)社會責(zé)任報告又叫（B）報告。P14（A）財務(wù)（B）非財務(wù)（C）經(jīng)營（D）非經(jīng)營8、企業(yè)社會責(zé)任報告內(nèi)容的原則不包括（C）。P14（A）關(guān)鍵性原則（B）完整性原則（C）時效性原則（D）利益相關(guān)者參與原則9、（B）是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞

4、動沖突。P24（A）合法（B）合情（C）合理（D）合規(guī)10、（C）不屬于工資制度設(shè)計的原則。P25（A）按勞取酬原則（B）同工同酬原則（C）績效考核原則（D）合法保障原則11、（B）是用人單位分配思想、價值觀、目標(biāo)追求、價值取向和制度的土壤。P26（A）企業(yè)戰(zhàn)略（B）企業(yè)文化（C）企業(yè)責(zé)任（D）企業(yè)使命12、以下說法不正確的是（D）。P29（A）單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想（B）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證（

5、C）單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化（D）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)13、（C）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。P26（A）勞動力市場因素（B）政府法律法規(guī)（C）用人單位人員結(jié)構(gòu)（D）用人單位經(jīng)營狀況14、20世紀(jì)以來，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動已經(jīng)取得成功，以（A）為主要內(nèi)容的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。P13（A）勞動標(biāo)準(zhǔn)（B）國際公約（C）企業(yè)責(zé)任（D）企業(yè)使命15、20世紀(jì)70年代開始，企業(yè)社會責(zé)

6、任報告以（B）報告為主P14C（A）單項（B）綜合性（C）雇員（D）環(huán)境16、工資支付規(guī)則不包括（B）。P25（A）貨幣支付規(guī)則（B）同工同酬規(guī)則（C）直接支付規(guī)則（D）優(yōu)先支付規(guī)則P37（A）二十小時（B）二十四小時（C）二十八小時（D）三十小時32、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（C）日。P196（A）7（B）10（C）15（D）3033、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納（D）費(fèi)。P38（

7、A）養(yǎng)老保險（B）失業(yè)保險（C）醫(yī)療保險（D）工傷保險34、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復(fù)評價三次取平均值（A）P40（A）崗位排列法（B）崗位分類法（C）因素計點(diǎn)法（D）因素比較法35、以下哪個是關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案應(yīng)遵循的長期性原則（C）P47（A）結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計（B）根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整（C）培養(yǎng)后備員工，儲備人力資源（D）針對某一員工制定5至10年的培養(yǎng)計劃36、用人單位多次書面催促，但員工一直不肯與

8、用人單位訂立書面勞動合同，時間超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（C）倍的工資。P43（A）0（B）1（C）2（D）337、用人單位裁員，需提前（C）日向工會或者全體職工說明情況。P55（A）7（B）15（C）30（D）6038、全國人大常委會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定自（D）P199起實施。（A）2008年1月1日（B）2012年12月28日（C）2013年5月1日（D）2013年7月1日39、以下哪個

9、是目前最流行的崗位評估辦法（C）P41（A）崗位參照法（B）崗位分類法（C）因素計點(diǎn)法（D）因素比較法40、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。P60（A）1個月（B）2個月（C）6個月（D）12個月41、最早由工會聯(lián)合會與雇主達(dá)成的國家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是（D）P69（A）1860英國工會集體協(xié)議（B）1870美國煤礦工人集體協(xié)議（C）1873德國印刷

10、工人集體協(xié)（D）1899丹麥九月協(xié)議42、國際勞工組織最早提出“切實承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是（C）P70（A）《促進(jìn)集體談判公約》（B）《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》（C）《費(fèi)城宣言》（D）《工人代表公約》43、法國確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是（D）P73（A）《勞動法》（B）《勞工法案》（C）《勞資協(xié)議法》（D）《奧羅法》44、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會與資方簽字，集體協(xié)議即行生效，其余工會都必須遵守的國家是（C）P74

11、（A）美國（B）英國（C）法國（D）日本45、國際上，在勞動關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進(jìn)行討論的國家是（D）P77(A)德國（B）新西蘭（C）新加坡（D）印度46、我國規(guī)定三方機(jī)制的法律是（A）P78《工會法》（B）《公司法》（C）《勞動法》（D）《勞動合同法》47、法國確立集體談判原則的法律是（C）P73（A）《勞動法》（B）《勞工法案》(C)《勞資協(xié)議法》(D)《奧羅法》48、將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會伙伴關(guān)系