中小企業(yè)雇主吸引力影響因素研究——以江蘇省為例.pdf

1、人力資源已成為企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的最重要的資本之一。然而，雖然近年來國內勞動力市場的大環(huán)境是供大于求，但是中小企業(yè)在吸引人才方面仍然處于弱勢地位。目前國內有關雇主吸引力的研究非常少，而且大部分都是以大學生為樣本對象。因此，從整個求職者群體的視角，深入研究中小企業(yè)雇主吸引力的影響因素，對幫助中小企業(yè)采取有針對性的措施提高雇主吸引力，具有重要的實用價值和理論意義。
　　 本研究在目前已有研究成果的基礎上，以江蘇省五個城市人才市場的

2、求職者為調查對象進行隨機抽樣，運用訪談法和問卷調查法等獲取信息和數(shù)據(jù)，采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、因子分析、信度效度檢驗、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關分析和多元回歸分析，探討江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力的影響因素。研究結論如下：
　　 第一，江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力的影響因素包含四個維度，分別是HRM政策、工作價值、組織特征和環(huán)境氛圍。HRM政策主要反映了潛在雇員對企業(yè)人力資源管理各方面情況的預

3、期認知，工作價值主要反映了潛在雇員預期工作能在環(huán)境、地位和社會關系等方面為其帶來的相對隱性的利益，組織特征主要反映了潛在雇員對企業(yè)目前的經(jīng)濟基礎和發(fā)展前景的推斷，環(huán)境氛圍主要反映了潛在雇員對工作關系、員工之間的關系、員工和企業(yè)之間的關系的預期。
　　 第二，不同性別、不同學歷和欲選擇不同職業(yè)性質的潛在雇員對江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力影響因素各維度的預期不存在顯著差異；不同年齡、不同工作年限的潛在雇員在部分維度的預期上存在顯著差異。

4、
　　 第三，具有不同人口統(tǒng)計變量的潛在雇員對江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力的預期不存在顯著差異。
　　 第四，影響因素的四個維度均顯著正向影響江蘇省中小企業(yè)的雇主吸引力，其中HRM政策對雇主吸引力的影響最大，然后依次是組織特征、工作價值和環(huán)境氛圍。
　　 根據(jù)研究結果，本研究為江蘇省的中小企業(yè)提高其雇主吸引力提出如下建議：重視人才管理理念的轉變，主要是指找準競爭對手和做好離職管理兩方面；通過加大關鍵崗位投入和提高招聘