河北省科技型小微企業(yè)雇主吸引力研究.pdf

1、隨著河北省科技型小微企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)人才吸引力不足的問題變得越發(fā)突出。本文將首次引入雇主吸引力理論對河北省科技型小微企業(yè)進(jìn)行研究，以揭示我省科技型小微企業(yè)雇主吸引力的結(jié)構(gòu)緯度，以及這些緯度在不同人口學(xué)變量下的差異性。之后文章又進(jìn)一步探討了個人自尊感對雇主吸引力認(rèn)知所帶來的影響，并提出了相應(yīng)的對策和建議。
　　本研究使用了訪談法和問卷法等研究方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行了采集，并借助于探索性因子分析、驗證性因子分析、方差分析、潛變量路徑分析等

2、統(tǒng)計技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行了進(jìn)一步的處理和分析，最終結(jié)論如下：
　　1.河北省科技型小微企業(yè)雇主吸引力是由5個緯度構(gòu)成：創(chuàng)新價值、心理價值、成長價值、經(jīng)濟(jì)價值、市場價值。本測量具有良好的信度和效度，符合社會測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。
　　2.河北省科技型小微企業(yè)雇主吸引力5個維度中的創(chuàng)新價值、心理價值、經(jīng)濟(jì)價值和市場價值在人口學(xué)變量方面存在顯著差異。而成長價值則在人口學(xué)變量上的差異性并不顯著。
　　3.自尊水平與河北省科技型小微企業(yè)雇主吸