《管理學(xué)原理》題庫(kù)4套

1、第1頁(yè)共19頁(yè)《管理學(xué)原理管理學(xué)原理》題庫(kù)（題庫(kù)（4套版）套版）一、客觀題（單選題）一、客觀題（單選題）1、“管理活動(dòng)的構(gòu)成要素是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”，提出這個(gè)觀點(diǎn)的代表人物是（A）A、法約爾B、西蒙C、孔茨D、羅賓斯2、管理的歸宿是（D）A、行使管理職能B、參與社會(huì)實(shí)踐C、合理配置資源D、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)3、根據(jù)馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點(diǎn)，管理的二重性是（B）A、科學(xué)性與藝術(shù)性B、自然屬性和社會(huì)屬性C、科學(xué)性與技術(shù)性D、技

2、術(shù)性和藝術(shù)性4、在管理的實(shí)踐中，強(qiáng)調(diào)管理的創(chuàng)造性和權(quán)宜應(yīng)變，這是指管理的（C）A、科學(xué)性B、技術(shù)性C、藝術(shù)性D、現(xiàn)實(shí)性5、在一個(gè)組織中，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而行使管理職能的人是（C）A、領(lǐng)導(dǎo)者B、組織者C、管理者D、決策者6、按環(huán)境的復(fù)雜程度和變化程度來(lái)劃分，大學(xué)組織屬于（B）A、簡(jiǎn)單穩(wěn)定環(huán)境B、復(fù)雜穩(wěn)定環(huán)境C、簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境D、復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境7、在下列要素中，屬于一般環(huán)境因素的是（A）A、技術(shù)因素B、競(jìng)爭(zhēng)者C、顧客D、資源供應(yīng)者8、在下列要素中

3、，屬于具體環(huán)境因素的是（C）A、經(jīng)濟(jì)因素B、社會(huì)因素C、顧客D、技術(shù)因素9、組織內(nèi)部環(huán)境的構(gòu)成要素是（B）A、物質(zhì)環(huán)境和政治環(huán)境B、物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境C、物質(zhì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、物質(zhì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境10、組織文化的核心要素是（A）A、組織價(jià)值觀B、組織宗旨C、組織精神D、組織形象11、某企業(yè)明確紀(jì)律的要求是令行禁止，服從命令。它表明該企業(yè)文化具有（C）第3頁(yè)共19頁(yè)24、系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為組織是一個(gè)（B）A、開放系統(tǒng)B、封閉系統(tǒng)C、合作系統(tǒng)D

4、、獨(dú)立系統(tǒng)25、學(xué)習(xí)型組織理論的代表者是（B）A、彼得圣吉B、邁克爾哈默C、德魯克D、戴明26、五項(xiàng)修煉的核心與基石是（A）A、系統(tǒng)思考B、自我超越C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、改善心智模式E、建立共同愿景27、兩個(gè)或兩個(gè)以上的獨(dú)立的實(shí)體，為迅速向市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)，在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)成的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟。這指的是（A）A、虛擬組織B、再造組織C、學(xué)習(xí)型組織D、核心組織28、企業(yè)再造理論的主要代表人物是（A）A、彼得圣吉B、邁克爾哈默C、德魯克D、戴明29、構(gòu)成

5、系統(tǒng)的基本成分是（A）A、要素B、聯(lián)系C、結(jié)構(gòu)D、功能E、環(huán)境30、系統(tǒng)具有隨環(huán)境的改變而改變其結(jié)構(gòu)和功能的能力。從系統(tǒng)的特征來(lái)看，這是指（A）A、整體性B、層次性C、目的性D、適應(yīng)性31、人本原理講求和解決的核心問題是（B）A、人的主動(dòng)性B、人的創(chuàng)造性C、人的積極性D、A，B和C32、以情感和文化為基礎(chǔ)，運(yùn)用尊重、激勵(lì)、引導(dǎo)和啟迪等方式進(jìn)行管理，是指（A）A、動(dòng)力管理B、人才管理C、能級(jí)管理D、柔性管理33、從創(chuàng)新的管理體系來(lái)看，組織

6、的生命之源是（D）A、觀念創(chuàng)新B、技術(shù)創(chuàng)新C、制度創(chuàng)新D、管理創(chuàng)新34、特定的系統(tǒng)在單位時(shí)間內(nèi)的投入與所取得的效果之間的比率。這是指（D）A、效益B、效率C、效果D、效能35、管理者與被管理者必須共同遵循的最高道德準(zhǔn)則是維護(hù)（D）A、個(gè)人利益B、集體利益C、國(guó)家利益D、顧客利益36、企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樨?fù)責(zé)任的行為才是所要做的正確的事情。這個(gè)觀點(diǎn)闡述的角度是（A）A、公眾期望B、長(zhǎng)期利潤(rùn)C(jī)、道德義務(wù)D、股東利益37、管理的首要職能