預(yù)算責(zé)任人的風(fēng)險偏好對預(yù)算松馳影響的實驗研究.pdf

1、預(yù)算管理作為管理控制的工具，在中外企業(yè)中已得到了廣泛的應(yīng)用。20世紀(jì)90年代以來，在政府的積極推動下，我國企業(yè)開始普遍重視預(yù)算管理，預(yù)算開始成為眾多企業(yè)的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)企業(yè)管理者以預(yù)算的完成情況作為衡量其下級部門業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)時，預(yù)算松弛行為是企業(yè)中存在的一種常見現(xiàn)象。理論界和實務(wù)界就預(yù)算松弛的成因展開研究，并且取得了一定的研究成果。很多對預(yù)算松弛的研究都是建立在預(yù)算責(zé)任人是風(fēng)險中性的前提下，但是現(xiàn)實中這樣的假設(shè)帶有很大的局限性。不同決策

2、者對待風(fēng)險的態(tài)度存在著明顯的個體差異，風(fēng)險偏好會影響決策者的行為。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)風(fēng)險偏好是影響預(yù)算松弛的重要因素，因此在研究中對風(fēng)險偏好因素的忽略無疑會造成研究上的缺失。
　　本研究圍繞風(fēng)險偏好對預(yù)算松弛的影響這一議題，從人性的視角，以心理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)為理論基礎(chǔ)，采用實驗的研究方法，深入分析了誘導(dǎo)報酬方案、風(fēng)險偏好及其交互作用對預(yù)算松弛的影響。本文在此基礎(chǔ)之上加入對情景因素的考慮，分析了風(fēng)險情景對風(fēng)險偏好及預(yù)算松弛的影響。通過對實驗所獲

3、得的數(shù)據(jù)進行分析，本文的主要研究結(jié)論如下:
　　1.相比較松弛誘導(dǎo)報酬方案，真實誘導(dǎo)報酬方案能夠有效的減少松弛行為，但是在真實誘導(dǎo)報酬方案下，預(yù)算責(zé)任人還是會制定預(yù)算松弛。
　　2.風(fēng)險厭惡的預(yù)算責(zé)任人比風(fēng)險喜好的預(yù)算責(zé)任人制定更多的松弛。
　　3.預(yù)算責(zé)任人的風(fēng)險偏好與報酬方案之間的交互作用會影響預(yù)算松弛。
　　4.當(dāng)不確定性增加時，預(yù)算松弛也會隨之增加，風(fēng)險厭惡的預(yù)算責(zé)任人比風(fēng)險喜好的預(yù)算責(zé)任人增加更多的預(yù)算