預(yù)算公平對(duì)預(yù)算滿意度影響的實(shí)證研究.pdf

1、公平是人類一直關(guān)注的話題，組織層面的公平涉及到管理的方方面面，其中作為企業(yè)運(yùn)行基礎(chǔ)的預(yù)算編制過程，員工在這個(gè)過程中感受到的公平程度，會(huì)對(duì)員工的預(yù)算滿意度以及后續(xù)的工作態(tài)度與行為產(chǎn)生極大影響。本文主要以員工的預(yù)算公平感為研究對(duì)象，確認(rèn)中國文化背景下企業(yè)員工預(yù)算公平和預(yù)算滿意度的結(jié)構(gòu)，檢驗(yàn)預(yù)算公平與預(yù)算滿意度之間的關(guān)系，探討預(yù)算公平各維度對(duì)預(yù)算滿意度各維度的預(yù)測(cè)作用，以及員工基本統(tǒng)計(jì)變量對(duì)預(yù)算公平、預(yù)算滿意度的影響。
　　本文首先闡述

2、選題背景、研究意義及目的，然后通過閱讀和分析大量相關(guān)文獻(xiàn)，提出本文的研究框架。本文采用問卷調(diào)查的方式，以遼寧及河北部分企業(yè)員工為樣本，運(yùn)用SPSS18.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，主要采用了因子分析、信度分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)企業(yè)員工預(yù)算公平和預(yù)算滿意度結(jié)構(gòu)，以及預(yù)算公平和預(yù)算滿意度的關(guān)系進(jìn)行研究。
　　結(jié)果表明:我國企業(yè)員工預(yù)算公平可以由分配公平、程序公平、人際公平和信息公平四個(gè)維度構(gòu)成;預(yù)算滿意度可以