北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司人力資源需求分析及策略研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉,是促進(jìn)企業(yè)健康科學(xué)持續(xù)發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在。面對(duì)瞬息萬變的企業(yè)環(huán)境以及隨環(huán)境變化而變化的企業(yè)戰(zhàn)略,做好人力資源的需求預(yù)測(cè)工作,成為人力資源管理領(lǐng)域急需研究解決的課題,也是實(shí)現(xiàn)人力資源管理可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。
　　本研究在回顧了國(guó)內(nèi)外人力資源需求和預(yù)測(cè)的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，針對(duì)北京燃?xì)夤镜娜肆Y源管理的特點(diǎn),深入分析

2、了其人力資源需求預(yù)測(cè)中的影響因素,并從公司員工的角度出發(fā)討論了北京燃?xì)夤救肆Y源管理中存在的問題。在考慮了企業(yè)外部環(huán)境變化、公司未來的規(guī)模變化以及發(fā)展方向等因素后,本研究通過對(duì)北京燃?xì)鈿v史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,運(yùn)用驅(qū)動(dòng)因素法、趨勢(shì)分析法等統(tǒng)計(jì)方法從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等角度對(duì)北京燃?xì)膺M(jìn)行人力需求預(yù)測(cè)。最后針對(duì)北京燃?xì)夤救肆Y源管理中存在的問題,本研究從對(duì)外招聘力度、人才選拔與培養(yǎng)、績(jī)效考核管理、薪酬體系、科研人員引進(jìn)以及人力資源需求管理的各階

3、段六個(gè)方面提出了該公司的人力資源開發(fā)策略。
　　根據(jù)人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果,本研究確定了北京燃?xì)馕磥硪欢螘r(shí)間內(nèi)所需要的各類人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的類別,實(shí)現(xiàn)了總量和結(jié)構(gòu)的同步預(yù)測(cè)。本研究運(yùn)用各驅(qū)動(dòng)因素對(duì)員工總量的預(yù)測(cè),并根據(jù)與實(shí)際數(shù)值比較誤差值最小確定了北京燃?xì)夤救肆Y源管理的最終預(yù)測(cè)方案。在人力資源開發(fā)策略上，本研究提出北京燃?xì)鈶?yīng)重點(diǎn)從加大對(duì)外招聘力度、加強(qiáng)北京燃?xì)夂诵娜瞬胚x拔與培養(yǎng)、加強(qiáng)績(jī)效考核管理、建立寬帶薪酬體系、加強(qiáng)科研人員引進(jìn)