2018專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)動(dòng)力與職業(yè)水平答案

1、《專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平》測試題集及參考答案一、單選題1、內(nèi)生動(dòng)力又稱為(內(nèi)驅(qū)力)是指在有機(jī)體需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動(dòng)力是驅(qū)使有機(jī)體產(chǎn)生一定行為以達(dá)到滿足需求的的內(nèi)部力量。2、生理內(nèi)驅(qū)力產(chǎn)生源于人是從動(dòng)物進(jìn)化而來的還保留著除(睡眠)本能以外的與動(dòng)物相似的三種本能。3、(認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力)是出于了解和理解事物、掌握和運(yùn)用知識(shí)以及系統(tǒng)闡述和解決問題的需求。4、(生理需要)是人類維持自身生存的最基本要求。5、美國耶魯大學(xué)的克雷頓〃奧爾

2、德弗ERG理論中的需求要素不包括(尊重的需要)。6、麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對(duì)權(quán)力、親和、成就的需求。其中(成就的需要)最為重要。7、動(dòng)機(jī)理論是指心理學(xué)家對(duì)動(dòng)機(jī)一概念所作的理論性與系統(tǒng)的解釋。用以解釋行為動(dòng)機(jī)的本質(zhì)及其產(chǎn)生機(jī)制的理論和學(xué)說。動(dòng)機(jī)的理論主要有:本能論、驅(qū)力論、喚醒論、誘因論和(認(rèn)知論)。8、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員個(gè)體而言發(fā)展是指提高、完善、進(jìn)步、變化等等專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展是一個(gè)連續(xù)的、動(dòng)態(tài)的、終身的過程這一過程具有(階段性)。

3、9、專業(yè)技術(shù)人員要在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的活動(dòng)中有所建樹就必須充分發(fā)揮(主觀能動(dòng)性)。10、每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員所擔(dān)負(fù)的(職責(zé))都是和他對(duì)國家社會(huì)應(yīng)履行的義務(wù)相一致的。11、(成就動(dòng)機(jī))是指驅(qū)動(dòng)一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。12、影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素很多也很復(fù)雜但從系統(tǒng)論的角度來看對(duì)其起影響的因素不外兩個(gè)方面:內(nèi)部因素和外部因素。內(nèi)部因素是指(自身因素)。13、麥克萊倫認(rèn)為各人的成就動(dòng)機(jī)都是(不相同的)

4、每一個(gè)人都處在一個(gè)相對(duì)27、從經(jīng)濟(jì)建設(shè)的角度來看提倡“四個(gè)尊重”有利于激發(fā)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的活力充分發(fā)揮其作用?！八膫€(gè)尊重”的核心在于對(duì)(人)的尊重。28、尊重專業(yè)技術(shù)人員的主體地位的關(guān)鍵在于重視其的(存在價(jià)值)讓專業(yè)技術(shù)人員感覺組織是把他當(dāng)回事的他就愿意扛起一份責(zé)任有責(zé)任感的專業(yè)技術(shù)人員是會(huì)盡全力把事做好的。29、人才是一個(gè)國家發(fā)展的根本資源。創(chuàng)新人才體制應(yīng)堅(jiān)持(以用為本)。30、(以人為本)是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心也是社會(huì)管理

5、必須堅(jiān)持的根本原則。31、人才工作的核心是(要把現(xiàn)有人才用好)最大程度地發(fā)揮人才的作用。32、每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同的要求所以在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)應(yīng)選擇與自己的(個(gè)性特征)相適應(yīng)的職業(yè)。33、(職業(yè)生涯)是人一生中最重要的歷程。是追求自我實(shí)現(xiàn)的重要人生階段對(duì)人生價(jià)值起著決定性的作用。34、專業(yè)技術(shù)人員擁有豐富的知識(shí)、具有創(chuàng)新意識(shí)、追求自主性和個(gè)性化

6、并具有很強(qiáng)的(流動(dòng)性)。35、為了有效地開發(fā)人的潛能必須進(jìn)行合理的組織配臵。配臵過程要根據(jù)(互相增補(bǔ))機(jī)制的要求注意個(gè)體之間性別、年齡、個(gè)性、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)、智能等多方面素質(zhì)的差異。36、按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定我國勞動(dòng)動(dòng)者享有的權(quán)利第一項(xiàng)是(享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利)。37、(人身權(quán))又稱非財(cái)產(chǎn)權(quán)利是指不直接具有財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)等身份權(quán)包括親屬權(quán)