安徽2018專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平

1、確認(rèn)后的素質(zhì)模型Ａ確認(rèn)后的素質(zhì)模型ＡＢＤ（復(fù)雜那條不選）（復(fù)雜那條不選）以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是1.A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價2.B.合同期內(nèi)，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息3.C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身4.D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時的價格答案答案D解析解析股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時，授予經(jīng)理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)

2、量公司普通股的選擇權(quán)，經(jīng)理人有權(quán)在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價，但在合同期內(nèi)，期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。2.0分2單選題(2.0分)以下哪項不是勝任力模型的作用以下哪項不是勝任力模型的作用1.A.用于績效管理2.B.用于培訓(xùn)開發(fā)3.C.用于核心人才管理4.D.用于員工關(guān)系管理答案答案D解析解析勝任力模型主要應(yīng)用于甄選調(diào)配、績效管理、薪酬管理、培

3、訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計劃等3單選題(2.0分)不屬于勝任力模型組成要素的是？不屬于勝任力模型組成要素的是？1.A.勝任力名稱2.B.績效指標(biāo)2.B.彰顯個性3.C.對現(xiàn)有利益的影響4.D.對不確定性的恐懼答案答案B解析解析員工抵制變革的原因主要有對現(xiàn)有利益的影響，缺乏信任，習(xí)慣的力量，對不確定性的恐懼7單選題(2.0分)職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是1.A.目標(biāo)設(shè)定2.B.路徑選擇3.C.自我認(rèn)知4