2018520勞協(xié)理論試題

1、一單選題1.勞動關系協(xié)調(diào)人員進行勞動爭議協(xié)調(diào)時把自己的醫(yī)院強加于當事人，該做法違背了（）的職業(yè)道德守則A遵紀守法、嚴謹求實B以人為本、客觀公正C積極主動、熱情服務D和諧至上，合作共贏2.下列情形中，不能享受當年年休假的是（）A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的D累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的3.

2、區(qū)域性集體合同層級不包括（）A鄉(xiāng)B區(qū)C縣級以下D省4.下列有關職工監(jiān)事的表述，正確的是（）A由用人單位管理人員兼任B由用人單位聘用專業(yè)人員擔任C由領導從員工中指定D由職工選舉產(chǎn)生5.下列不符合勞動關系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）A不能把當事人當作服務對象B客觀公正，不做當事人“代理人”C設身處地為當事人著想，隨時履行風險告知義務D將具有良好的時間觀念，辦事不拖延6.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括（）A考核制度B招標制度C培訓制度D薪酬制度7

3、.經(jīng)濟性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員A10；10；10%B15；12；20%C20；20；10%D30；30；20%8.我國《勞動法》規(guī)定用人單位不得安排（）延長工作時間和從事夜班勞動A未成年工B女職工C哺乳期女職工D懷孕初期女職工9.用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資A工作日延長勞動時間B休息日勞動且不能安排同等時間補休C在五一節(jié)當天勞動D在中秋

4、節(jié)當天勞動10.下列有關申訴的表述，錯誤的是（）A員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴B個人申訴多是由于管理方對員工進行懲罰引起的糾紛通常由工會代表提出（個人或者工會）C集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴D集體申訴通常由工會針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的11.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同發(fā)生法律效力A10B12C15D2012.下列不屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是（）A成本較高B選擇范圍廣C方便快捷

5、D不受地點時間的限制13.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，沒有按正式程序（）的，該勞動規(guī)章制度不具有效力A公示B解釋C通知D培訓14.下列有關勞動合同解除的表述，正確的是（）Aa公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人，a公司提前30日D集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字26.下列選項中，不屬于勞動合同必備條款的是（）A勞動者的有效身份證證件號碼B社會保險條款C勞動保護條款D競業(yè)限制條款27.用人單

6、位自（）起即與勞動者建立勞動關系A訂立勞動合同之日起B(yǎng)試用期結(jié)束之日起C勞動合同約定之日起D用工之日起28.下列選項中，屬于企業(yè)需要公開的企業(yè)重大決策是（）A企業(yè)領導人員工資B企業(yè)兼并方案C企業(yè)大宗物資采購供應D集體合同的簽訂29.因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請?zhí)幚鞟勞動爭議仲裁委員會B勞動保障行政部門C人民法院D勞動爭議調(diào)解委員會30.下列有關勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯誤的是（）A勞動規(guī)章制度是用人

7、單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力B勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理D勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定31.下列有關勞動爭議仲裁回避制度的表述，錯誤的是（）A在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案

8、有利害關系的仲裁員進行回避B回避分為仲裁員主動回避和當事人申請回避兩種C當事人必須以書面方式提出回避申請D仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定32.在勞務派遣關系中，勞動者和勞務派遣單位簽訂（）A勞務合同B勞動合同C勞務用工協(xié)議D勞務外包合同33.人民法院對于當事人的起訴經(jīng)過審查后，認為符合法定條件的，應當受理，并在當事人起訴的（）日內(nèi)立案A1B5C7D1034.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代

9、表資格是（）A予以保留B予以取消C重新選舉D自行終止35.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴A人民法院B公安機關C人民檢察院D勞動行政部門36.中央管轄的企業(yè)集體合同應當報送人力資源社會和保障部，或人力資源和社會保障部制定的（）勞動保障行政部門A國家級B省級C地方級D區(qū)縣級37.企業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表人數(shù)的（）A5%B10%C20