基于組織學(xué)習(xí)的培訓(xùn)投入對(duì)組織績(jī)效影響研究.pdf

1、在傳統(tǒng)資源優(yōu)勢(shì)地位不斷下降,企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)效用產(chǎn)生困惑的大背景下,作為傳統(tǒng)的制造型企業(yè)如果能夠找準(zhǔn)培訓(xùn)方向,創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)方式,并構(gòu)建新的企業(yè)培訓(xùn)路徑,將是傳統(tǒng)制造型企業(yè)煥發(fā)活力的關(guān)鍵,而選擇的快速發(fā)展傳統(tǒng)制造型企業(yè),是數(shù)量眾多的傳統(tǒng)制造型企業(yè)中的優(yōu)秀群體和典范,因此以快速發(fā)展的傳統(tǒng)制造型企業(yè)來(lái)研究基于組織學(xué)習(xí)的中介效應(yīng)的培訓(xùn)投入對(duì)傳統(tǒng)制造型企業(yè)的組織績(jī)效影響更具代表性。
　　本文以組織學(xué)習(xí)為中介變量研究了培訓(xùn)投入對(duì)傳統(tǒng)制造

2、型企業(yè)組織績(jī)效的影響。首先在訪談以及已有研究成果的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)初始量表和問(wèn)卷,進(jìn)行小樣本調(diào)研,通過(guò)對(duì)預(yù)測(cè)問(wèn)卷的信度和效度分析后形成高信度、高效度的正式問(wèn)卷。然后通過(guò)實(shí)地調(diào)查和調(diào)查問(wèn)卷的形式分別對(duì)河南洛陽(yáng)中信重工及洛陽(yáng)一拖旗下多家子公司發(fā)放問(wèn)卷480份,共回收有效問(wèn)卷369份最后通過(guò)運(yùn)用分析工具 spss17.0和lisere8.50進(jìn)行描述性分析、因子分析、信度分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn),研究結(jié)果表明: