試用期考核管理規(guī)定(考核制度、細則及相關表單)

1、1試用期考核管理規(guī)定試用期考核管理規(guī)定編制部門：培訓部編制部門：培訓部編制人：毛旸明編制人：毛旸明編制日期：編制日期：執(zhí)行日期：自下發(fā)之日起執(zhí)行日期：自下發(fā)之日起制度審批人：制度審批人：3第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為了對集團新員工在試用期內(nèi)的工作業(yè)績、能力、態(tài)度有一個公平、客觀的評價，了解其職業(yè)傾向，并為新員工的轉正去留及轉正定級提供依據(jù)，特制訂本管理規(guī)定。第二條第二條適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于試用期員工第三條第三條原則

2、原則公平、公開、公正原則；注重過程定性考核與注重結果定量考核相結合原則；多角度考核原則；第四條第四條試用期考核周期試用期考核周期1、詳見《試用期員工（周）月考核表》，第一月進行周跟蹤考核，次月起改為月度考核。2、根據(jù)公司規(guī)定，所有人員試用期均為3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)主管部門申請可提前轉正但試用期最短不得少于1個月。第二章第二章普通員工試用期考核普通員工試用期考核第五條第五條定義定義普通員工指部門負責人（不含）以下人員。第六條第六條試用期工