試用期員工轉(zhuǎn)正考核細(xì)則

1、試用期員工考核細(xì)則第一條為規(guī)范新員工試用期的管理工作，引導(dǎo)新員工盡快融入礦業(yè)公司，促使新員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)有效結(jié)合，特制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于礦業(yè)公司所有新入職的員工，不含新調(diào)入的公司高管。第三條試用期的時(shí)限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，試用期根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限，做如下安排：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月2、勞動(dòng)合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月3、勞動(dòng)合同期限三年及以上固定期限和無固

2、定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。4、考核成績在6079.9之間的，由公司和新員工雙方協(xié)商，適當(dāng)延長試用期，再行考核。第四條試用期考核1、考核原則：公平、公正、公開原則態(tài)度、能力與業(yè)績相結(jié)合原則2、考核內(nèi)容：新員工在試用期內(nèi)部室安排的工作內(nèi)容及完成情況；試用期間的工作態(tài)度、能力、業(yè)績表現(xiàn)；試用期內(nèi)為公司或部室解決的實(shí)際問題，或作出的突出貢獻(xiàn)。第五條考核結(jié)果應(yīng)用考核成績60分以下為不合格，6079.9分為一般，8089.9分為良好，901