轉(zhuǎn)型期中山市民營(yíng)企業(yè)家行為研究.pdf

1、在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，民營(yíng)企業(yè)的成功很大程度上依賴于其靈魂人物-民營(yíng)企業(yè)家，而企業(yè)家的行為是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展中最具能動(dòng)性的生產(chǎn)要素之一，是最具價(jià)值的人力資本，它深刻影響著企業(yè)的文化理念、經(jīng)營(yíng)發(fā)展和資源的配置效率，決定著企業(yè)的績(jī)效水平。實(shí)踐證明，任何一個(gè)具備活力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)都源于其優(yōu)秀企業(yè)家的卓越的行為。因此，民營(yíng)企業(yè)家的行為越來越成為理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。目前，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)組織學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等多

2、角度進(jìn)行了大量的研究，對(duì)不斷完善民營(yíng)企業(yè)家行為理論、指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)健康高速發(fā)展有著十分重要的意義。
　　改革開放三十年以來，中山市的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，已占據(jù)中山國(guó)民經(jīng)濟(jì)的半壁江山，甚至成為部分鎮(zhèn)區(qū)的最大經(jīng)濟(jì)支柱。中山市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開幾代民營(yíng)企業(yè)家的共同努力，在他們身上充分體現(xiàn)了中山民營(yíng)企業(yè)家行為所展現(xiàn)出來的銳意進(jìn)取、謙虛謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)肯干的優(yōu)良品質(zhì)，也暴露出諸如保守、不注重合作等不足之處，影響了新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步

3、發(fā)展。
　　本文從國(guó)內(nèi)外已有研究簡(jiǎn)要回顧企業(yè)家行為相關(guān)理論，闡述了民營(yíng)企業(yè)家行為的概念界定、理論基礎(chǔ)、影響因素，并結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果對(duì)中山市民營(yíng)企業(yè)家的行為進(jìn)行了分析，研究發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)型期中山市民營(yíng)企業(yè)家決策趨向謹(jǐn)慎穩(wěn)健、偏愛家族式管理、善于把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)、參政議政趨向明顯、低調(diào)保守創(chuàng)新不足、積極參與社會(huì)責(zé)任行為、注重實(shí)用性學(xué)習(xí)等七項(xiàng)特征，隨后從企業(yè)家個(gè)體、企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部環(huán)境等三個(gè)大的方面進(jìn)行原因分析，最后從地方政府的角度對(duì)如何完善民營(yíng)