試用記者考核與錄用辦法

1、試用記者考核與錄用辦法[2007]6號經集團統(tǒng)一面試、筆試、復試，并按1：1.5左右比例進入兩報試用的人員，兩報具體負責試用期的管理與考核。由一名常務副總編輯牽頭負責，在兩報編委會的領導下，成立專門的管理考評小組，制定相應的考核辦法，對試用人員進行管理考核，待試用期結束，考核小組將按此辦法對試用人員進行綜合評定，并將結果報兩報編委會研究，兩報編委會研究后將初步錄用意見報集團審定。考評辦法及考評人員組成如下：一、錄用人員和試用比例根據進入

2、復試人員的實際情況，兩報此次招聘，錄用人數原則上按照招聘啟事中公布的比例掌握，最終要視具體試用情況確定。試用期為3個月。二、試用期合同簽訂所有試用記者須與兩報簽訂試用合同（另行制定），并按合同約定雙方行為。三、試用期工作程序指定3名部門主任輪流擔任試用記者的指導老師，每人1個月，指導期間負責試用人員的管理，主要包括業(yè)務指導、選題布置、稿件選定與分流等工作，每天上午10點溝通情況，布置題目，下午編前會前聽取稿件情況后，在個月的，視為自動退

3、出試用。六、百分制考核按分錄用試用期考核實行百分制，其中，稿件分占60分，其他5個方面共占40分。試用期結束后，將所有人員得分按所占百分比統(tǒng)計出分數，由常務副總編輯與考評指導小組人員研究形成初步意見報兩報編委會認定。兩報編委會研究審定后，將擬錄用人員意見報集團人事處，由集團最后確定正式錄用人員名單。七、考評管理人員組成總牽頭：藍海稿件考核：朱德泉、胡忠華、韓浩指導主任：房加興、王鐵、于欣，3名群眾考評員匯總統(tǒng)計：劉天振二○○七年十二月三