試用期錄用條件

1、《試用期錄用條件試用期錄用條件》1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：1向用人單位提交偽造、變?cè)臁Ⅱ_取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會(huì)經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)提供虛假證明或進(jìn)行虛假描述的。2隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。4與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后的10日內(nèi)未向

2、本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項(xiàng)如與《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以《勞動(dòng)合同書》的約定為準(zhǔn)。5試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。6在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過試用期天數(shù)（按自然月歷天數(shù)計(jì)算）的130的。7一次性給用人單位造成損失達(dá)到300元的。8工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工達(dá)到4小時(shí)，或延長(zhǎng)工作時(shí)間

3、超過2個(gè)小時(shí)的。二、試用期對(duì)錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動(dòng)者的試用期滿前15日對(duì)其進(jìn)行“試用《試用期百分制考核表》5、單位向試用期內(nèi)勞動(dòng)者送達(dá)《試用期百分制考核表》后，并不意勞動(dòng)者姓名勞動(dòng)合同編號(hào)試用期期限個(gè)月，年月日至年月日崗位主觀試題書面考核分民主評(píng)價(jià)分試用期績(jī)效考核分合計(jì)分結(jié)論填寫“符合錄用條件”或“不符合錄用條件”：用人單位蓋章年月日附加1、“主觀試題書面考核”考卷，與考評(píng)小組結(jié)論。2、“民主評(píng)價(jià)”過程的記錄。3、“試用