淺談非全日制職工工傷事故的認定

1、淺談非全日制職工工傷事故的認定淺談非全日制職工工傷事故的認定【摘要】：以“小時工”為主要形式的非全日制用工形式發(fā)展迅速，這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重要途徑。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用工形式會逐步多元化，認定工傷的前提就是要理清爭議雙方是否存在勞動關系?！秳趧雍贤ā丰槍Ψ侨罩朴霉さ奶攸c，對非全日制用工的界定、合同的訂立、履行和終止、試用期和報酬都做出了法律規(guī)定。為了更

2、好地促進非全日制用工的發(fā)展、促進就業(yè)和保護非全日制用工的合法權益，需要對其工傷事故的認定和賠償作進一步的探討和研究。【關鍵詞】：非全日制，兼職工，工傷事故，勞動關系，承攬合同關系一非全日制用工的含義《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作不超過24小時的用工形式。非全日制用工具有三個特征：①.以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。②.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時

3、。③每周工作時間累積不超過24小時非全日制用工的主要表現(xiàn)形式為兼職，兼職是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉軌中出現(xiàn)的新事物，符合社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)律，能促進人才、知識的流動。根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定的適用范圍，非全日制用工只限于單位用工，而不包括個人用工形式。個人用工屬于民事雇傭關系，應受民事法律關系調整。用人單位與非全日制勞動者之間的關系，符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是勞動關系，符合勞動關系的所有特征，理應受到合同

4、法的調整，只是與全日制用工形式相比，非全日制用工機制較為靈活而已。二非全日制用工工傷事故的含義及兼職的法律性質為原告收款，陳述賢在該建筑工地收款過程中掉進電梯天井里摔傷致殘。2003年9月8日，陳述賢之女向瀘州市漢陽區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認定。2004年5月13日瀘州市漢陽區(qū)勞動和社會保障局向被告移交陳述賢的工傷認定的申請資料，并于2004年7月9日做出瀘州市勞社傷認字[2004]55號工傷認定，認定陳述賢負傷為工傷。原告對此不服，

5、向四川省勞動和社會保障廳申請復議，四川省勞動和社會保障廳維持了被告的工傷認定。本案是兼職人員在受領導臨時指派工作受傷引發(fā)的工傷爭議案，主要涉及一下問題：（第一）陳述賢與原告是勞動關系還是承攬關系？勞動關系應是一種相對穩(wěn)定、規(guī)范的用工關系，勞動者接受用工單位的管理，付出勞動，從用工單位領取報酬。本案是事實勞動關系，不是承攬勞動關系。事實勞動關系是指企業(yè)，個體經(jīng)濟組織與勞動者之間沒有簽訂勞動合同關系，但勞動者本人事實上已成為企業(yè)，個體經(jīng)濟組

6、織成員，并為其提供有償勞動。承攬合同關系是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定作人向其給付報酬的合同關系。在承攬合同勞動關系中，盡管有的定作人與承攬人之間不存在控制、支配和從屬關系，承攬人通過交付工作成果獲得報酬。在本案中，陳述賢只要付出勞動，不論能否得到預期的勞動成果，用人單位均應給予勞動報酬。綜上，陳述賢與原告建立了事實上的勞動關系。（第二）兼職職工在工作時間受傷是否是工傷？勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意

7、見》規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者，依法享受工傷保險待遇?！薄蛾P于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實施，為勞動者同多個用工單位建立聘用關系提供了法律依據(jù)。兼職勞動關系是一種比較特殊的勞動關系，只要不違背法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，均應予以認可。《工傷保險條例》[2004]第二條規(guī)定：“中華人