中國(guó)文化背景下員工工作信仰與離職意圖的實(shí)證研究.pdf

1、近年在中國(guó)內(nèi)陸頻頻出現(xiàn)的用工荒以員工頻繁離職跳槽等現(xiàn)象，正有愈演愈烈之勢(shì)，離職在國(guó)內(nèi)國(guó)外都受到了學(xué)者和管理實(shí)踐者的高度關(guān)注，傳統(tǒng)離職理論對(duì)離職現(xiàn)象解釋力不足，促使本研究借用個(gè)人與環(huán)境匹配( P-E fit)理論為基礎(chǔ)，引入工作信仰這一新構(gòu)念，結(jié)合文化維度構(gòu)建文化維度對(duì)工作信仰與離職意圖關(guān)系間的調(diào)節(jié)模型，并提出了相關(guān)研究假設(shè)。通過(guò)對(duì)西安市企業(yè)群和全國(guó)范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷的發(fā)放和數(shù)據(jù)采集，運(yùn)用分層回歸分析對(duì)本研究所提出的研究假設(shè)和理論模型進(jìn)行了

2、檢驗(yàn)。通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工的工作倫理信仰越強(qiáng)，離職意圖就越強(qiáng)；員工的組織承諾信仰越強(qiáng)，離職意圖就越弱；持有較強(qiáng)人道主義信仰的員工，離職意圖就越強(qiáng)，同時(shí)說(shuō)明了文化維度在工作信仰與離職意圖關(guān)系中所起的調(diào)節(jié)作用。對(duì)離職現(xiàn)象作出了新的解釋?zhuān)由盍藢?duì)處于新引入的工作信仰理論的理解，同時(shí)產(chǎn)生了信仰匹配因子，豐富了工作嵌入中組織匹配這一關(guān)鍵結(jié)構(gòu)因子的內(nèi)涵。
　　本研究對(duì)改善組織中員工離職行為具有現(xiàn)實(shí)意義，組織可以有意識(shí)、有計(jì)劃地在組織內(nèi)主張并

3、塑造較低的權(quán)力距離、較低的不確定規(guī)避以及重視并尊重個(gè)人利益的個(gè)人主義文化，而不是一味強(qiáng)調(diào)組織和群體利益、抑制員工個(gè)人需求的集體主義文化，同時(shí)對(duì)組織內(nèi)部員工的工作信仰狀況加以了解，將這些管理實(shí)踐與員工持有的勞資疏離信仰、參與信仰、組織承諾信仰匹配起來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)，使員工個(gè)人與組織朝著互補(bǔ)性匹配、雙方共同獲取各自所需的良性交互狀態(tài)邁進(jìn)，以此減少員工的離職意圖，進(jìn)而阻止員工進(jìn)一步發(fā)展為離職行為。當(dāng)然，本研究仍存在不足之處，有待更加深入與精細(xì)的后續(xù)